育休延長ができず、育休手当ももらえない状況で悩んでいます。退社して失業手当をもらうか、育休延長するか、ハローワークに相談する予定です。保育園の問題もあり、どうしたらいいか迷っています。
批判は入りません。
10月末で育休が終わるので
11月の保育園申し込みしました。
11月保育園落ちました。
会社に言うと10月の紙がいるとの事
11月のでは育休延長は出来ません退社に
なります。と言われました。
保育園が受かってれば問題なかったのですが、
もう8年くらい在籍してる会社です。
10月末だから11月1日に保育園
入れればいいやーと思ってて
（落ちるとは思ってなかったんです。先生から
空きあるよーって言われてたから）
私の確認不足、自業自得なのは分かってます。
保育園の役所に電話すると
10月の合否結果は出せないけど
10月の在籍してませんっていう証明なら
出せますと言われ、会社に言うと
会社はしぶしぶですが、それで
育休は延長してくれることになりました。
ですが、育休手当は貰えないと。
4月入園まで6ヶ月くらい
正直手当が出ないのはきついです。
退社して失業手当をもらおうか
でも保険の関係とか上の子の保育園の事もあるし
手当貰えなくても延長した方がいいのか
退社して失業手当もらった方がいいのか、、
育休手当はハローワークから出てるのですが
ハローワークに明日電話してみようと思うのですが
どうにかならないですかね、、、
ここで退社すると
上の子保育園もやめないといけなくなるし
退社してしまったら
下の子保育園入れない
保育園入れないから仕事も出来ない。
どうしたらいいのか、、、
- w(1歳4ヶ月, 1歳4ヶ月, 4歳9ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
認可外保育園とかは近場にはありませんか？
とりあえず、認可外保育園に入所して認可に入れるまで、そこに通う、とかだとどうかな？って思いました🤔
かぴ。
企業主導型とかならありそうな気がします！
退会ユーザー
うーん、確かにハロワは不承諾通知が必要なので、10月の入園に申請して落ちたという不承諾通知が無いと手当は延長不可ですね。。
私なら一度保育園退園されると、下の子も入れるの大変になるし、兄弟バラバラの保育園になったら送迎が地獄のように大変になるので、手当なくても育休延長すると思います🥺
w
その考えはなかったです！
すぐ調べてみます！
ありがとうございます😊