コメント
りる
就労で申し込んだ場合は復職証明書が入所後に必要なので、そのままにしてたら退園になってしまうかと。。
すぐに市区町村の保育課に連絡して求職中か別の内容（傷病や介護等）で必要書類揃えて再申し込みした方がいいです
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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ママリ
連絡して手続きし直そうと思っているんですが、会社にも同じタイミングで退職の話はしなけらばならないですよね...？
りる
絶対退職するときまってるなら同時タイミングがいいと思います。（モラルの問題として
ただ休職じゃダメなんでしょうか…？（戻る気が少しでもある場合）
1年間育休取得して、1歳迎える日から傷病等ならそれを理由に休職して傷病手当金を受け取り、保育園へは傷病を理由として4月からの保育園が通えるようになれば手当金受給しながら保育園へも通う事出来るかとおもいます。
ママリ
戻る気はありません...
新しい仕事を4月からスタート出来ればそのまま入園出来るんですかね？そういう話も聞いたのですが...
傷病手当金は診断書が無いと無理ですよね？
りる
市区町村によりますが今の会社で就労証明書を記載してたら育休とった会社に復職して復職証明書を貰えないと私の住んでる地域はその月で退園になります😓💦
なのでお住まいの市区町村の規定等確認した方がいいです。
傷病手当金は医師に毎月申請書類書いてもらえれば（自宅療養が必要であること）受給できますよ。
診断書は会社規定で必要なら診断書が必要になります。
（勤め先は傷病手当手当金の申請用紙で確認出来れば診断書不要でした）
ママリ
自治体に聞いてみるしかないですかね？
知り合いの方が保育園入園決まっていたけれど在籍していた会社を退職して4月から新しい仕事している方がいてその方は退園にはなってないんですよね...
申請書を書いてもらえるのかな？