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はじめてのママリ🔰
お仕事

育休から復帰後、事務から製造現場への異動を打診されたらみなさんだったら退職しますか?時短正社員です。

育休から復帰後、事務から製造現場への異動を打診されたらみなさんだったら退職しますか?時短正社員です。

コメント

はじめてのママリ🔰

給料次第ですかね…🤔💭

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    事務と製造で給料は変わりません。
    土日休みのところが不定休になります。
    10万台前半ですね時短だと。
    会社は大きいですがそもそも給料は安いです。フルで働いても大卒平社員で10万台後半の手取りです。

    • 10月14日
はじめてのママリ

そもそも打診なんですよね?🤔
嫌なら断ったら良いのではと思いました😁

もし断ったら居辛いとかなら、断ったあとで次の転職先が決まり次第辞めますかね。
書いて頂いてるお給料であれば、他のところでもありそうですし😊

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    打診です。
    直で異動の可能性があると言われたわけではなく、製造とかどう?と聞かれました。
    社員だと規則等で断る権利ないものだと思ってました。
    断るという選択肢ありませんでした。
    たしかにありそうですね。
    会社の規模に後ろ髪引かれてる部分あるので..

    • 10月14日
ともか

仕事内容・職場環境・給料が納得できるなら有りですが不満が残りそうであれば無しです。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    金銭面は変わらないのでトータルで見ると不満な点が多くなります。

    • 10月14日