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はじめてのママリ🔰
お仕事

産休前にリモート勤務を認めてもらえず、手当減らしたくない。10日以下出勤し、残りは傷病手当。育休手当計算は9月〜4月。有給は残っていない。

3月頭から産休に入ります。
仕事の業務的にしんどいですが、何度言ってもリモートを認めてくれません。

極力休みたいけど、手当金を減らしたくはありません…。
この作戦は無謀でしょうか？

10月〜2月までの出勤数を10日以下にして残りは傷病手当。

育休手当の計算にカウントされるのは
9月〜4月支給分。

ちなみに有給は残っていないです😭
よろしくお願いいたします。

コメント

はじめてのママリ

母健連絡カードを病院から発行してもらって会社に提出してもリモートは認められませんか？

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    認められませんでした😇

    • 10月10日
はじめてのママリ🔰

傷病手当は何の診断ですか？💦
初期はつわりで書いてくれるかもですが、お医者さんによっては安定期以降は書いてくれない人もいます😅

はじめてのママリ🔰

毎月出勤もして傷病手当も貰うんですか？
診断書は毎月どうやって書いてもらうつもりでしょうか？？

はじめてのママリ🔰

そこなんですよね💦
かなり親身になってくれる病院なので、先生に聞いてみます！

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