産休前にリモート勤務を認めてもらえず、手当減らしたくない。10日以下出勤し、残りは傷病手当。育休手当計算は9月〜4月。有給は残っていない。

3月頭から産休に入ります。
仕事の業務的にしんどいですが、何度言ってもリモートを認めてくれません。

極力休みたいけど、手当金を減らしたくはありません…。
この作戦は無謀でしょうか？

10月〜2月までの出勤数を10日以下にして残りは傷病手当。

育休手当の計算にカウントされるのは
9月〜4月支給分。

ちなみに有給は残っていないです😭
よろしくお願いいたします。

• 産休
• 育休手当