職場で精神障害者雇用のパートさんがみえ、一緒に働いているのですが、…
職場で精神障害者雇用のパートさんがみえ、一緒に働いているのですが、かなり休みます。(有給使い果たし欠勤状態です。)
そしてこちらに、負担がかなりきます。
ですが、休みの日にランチや飲み会いかがですか？と誘ってきます。
休むのはお互い様な事もありますし仕方ないと思いつつ、そんな事が何度か続き、こちらとしたら、そんな事よりまずは、仕事を休まず来てほしいと思う自分も出てきてしまいました。
モヤモヤが続いています。
分かってもらうことは出来ないですかね？
うまく伝える方法はないですか？
- はじめてのママリ🔰
kulona *･
休まれる側としては考えてもらいたいところだとは思いますが精神的なものを持っている方なら、休みの日にランチ飲み会控えたから勤務日休まなくなる、という効果には繋がらないでしょうね😭
そのときのメンタルなんだと思うので😅
お休み多いのに遊びに誘われるとモヤモヤするよって気持ちを伝えるのはいいと思いますよ😊
ペコラ
本人にうまく伝える、は難しいかもしれません…。
その方が仮病じゃない前提ですが、精神疾患は遊ぶ事は出来ても仕事出来ない、という状態がまあまああります。行けても朝起きれなくて遅刻とか。でもわざとではない。それで今回みたいに反感買う事も多いと思います。
どうにかしてあげたい、という気持ちでないのなら、ランチや飲み会は断り、来たら挨拶はする、程度で当たらず触らずで接するのが良いと思いますよ。
仕事の負担については上の方に伝えた方が良いです。その方がいるかいないか毎日分からないので負担が現場に来てます、仕事配分をどうにかしてください、とか…。
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