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はじめてのママリ🔰
お仕事

会社の扶養規定により、働ける限度金額が異なります。友達との違いは会社ごとの規定によるものです。会社の規定はどのように決まるのでしょうか。

扶養される側の働ける限度金額について質問です。

うちの旦那の会社の規定では
扶養されている妻は103万までしか働けません。

しかしほかの友達も扶養内にはいっていますが
130万まで働けています。

会社の規定ってどういうふうに決まるんでしょうか?

コメント

はじめてのママリ

税金か保険かの違いではないですか??

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    会社から103万超えるようでしたら扶養手当返金してもらいますとの注意書がありまして。。

    • 10月10日
  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    あ、扶養手当ですね‼️
    会社によって違うみたいですね🥲💦
    基本的に手当は会社が自由に決められるみたいですよ😌

    • 10月10日
はじめてのママリ🔰

会社の規模によります。
夫の扶養内ではいられるけど130万だと税金はかかります。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    プラス扶養手当もなくなるかんじですね。

    103万は会社の規模どれくらいとかの規定はありますか?

    • 10月10日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    それは会社によります。
    うちのところはなくなりませんので
    扶養内130万までパートしてます💦
    規模が何人か忘れましたが
    大企業や公務員は(人数がすごく多いところ銀行とか)130万で扶養内で行けましたよ。

    • 10月10日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    うちの会社より規模の小さい会社さんが130万だったので
    なんとくなぜなんだろうと思いますが😌
    会社によるんですね。

    • 10月10日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    会社の規模というか
    従業員数によります💦
    会社の規定もあるので扶養手当に関しては、あるのが当たり前ではなく、ない会社もあるし
    ないからって違法にはならないのでその会社の規則なので仕方ないですね💦

    • 10月10日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます^_^

    • 10月10日