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ままり🔰
お仕事

雇用保険について、出勤日の数え方が分からない状況です。締め日の次の日から数えるのか、保険関係では別の数え方があるのか教えてください。

雇用保険について教えて下さい。無知ですいません、。
この間、パートの勤務時間が足りないから調整してと言われ、足りない分多く働きました。
自分でもこれから調整してみてと言われましたが、いつからいつの出勤日で数えたら良いか分からなくて💦
会社の給料の締め日は毎月15日です。締め日の次の日から数えれば良いのか、保険関係は別な数え方があるのか💦わかる方教えて頂きたいです🙇‍♀️

コメント

はじめてのママリ🔰

雇用保険に数え方はないと思います。
特に勤務時間で変わることもないです💦

  • ままり🔰

    ままり🔰

    3回連続、月80時間満たないと雇用保険外れると言われました…🤔💭

    • 10月8日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    特にそんな決まりはないと思います💦
    雇用保険は基本的に契約上の勤務時間で決まるので、実際の勤務時間が少なくても外れることはないはずですよ。

    • 10月8日
  • ままり🔰

    ままり🔰

    そうなんですか?!言われるがままだったのですが…
    会社の決まりか何かがあるんですかね?
    今年の3月半ばから4月半ばまで休暇頂いたのも関係してそうですかね…

    • 10月8日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    雇用保険はハローワークの管轄なので会社がどうこうできるものではないはずなんですけどね😥
    特に休暇も関係ないと思いますよ💦
    その辺りが関係するなら休職中のひととか育休中も外れちゃいますし、基本的には多少勤務時間が短いってだけで雇用保険は外れないです💦、

    • 10月8日
  • ままり🔰

    ままり🔰

    遅くなりました💦
    自分なりに調べたら、週20時間に満たない週が続くと外されるようです…
    今日も子供の体調不良で仕事休みました。どこかで調整しなきゃと考えると面倒くさいですよね。有給が無いから特に。
    雇用保険抜けても良いなとも思ってしまいます😱😱😱

    • 10月15日