コメント
はじめてのママリ🔰
勤務時間が減らなければ、大丈夫ですよ！
育休明けと共に転職してる方います！
とし
勤務時間が減っても月64時間働いていれば退園にはなりません。
できれば4月後半に今の職場を退職日にして貰って（慣らし保育の期間まで在籍、育児休暇）、翌日に新しい職場の入社日（育児休暇明け）にすると無職0日で社会保険が継続されます。
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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ママリ🔰
教えてくださりありがとございます！