保活についてです。育休が来年の7月まであります。只今育休中なのですが…
保活についてです。
育休が来年の7月まであります。
只今育休中なのですが来年7月に復帰はしたくありません。なので延長したいのです。
上の子と同じ保育園に1歳児枠から入れたいのですが、
（4月入所だと0歳児枠です）
この場合だと2回延長しなければなりません。
上の子と同じ園にしたいので他の園も考えておりません。
そこでご質問なのですが、
枠が空いてなくても、書類にここの園1つだけ書くことは可能なのでしょうか？
また、最初から枠がないとわかっていながら書類に書いて落ちて、育休手当延長はできるのでしょうか？
分かる方教えて下さい
よろしくお願いします
- える(生後2ヶ月, 2歳8ヶ月)
もち
できると思いますよ！
ただ、次に入れたい時に入れるか分からないだけです。
ママリ
とりあえず来年4月の入園は申し込まず、来年6月に7月申し込みをすると思いますが、そこで希望園に空きがあれば入るしかないですし、希望園が募集ゼロなら不承諾通知をもらって延長できますね。
給付条件については、給付しない具体例は出ていますが、まだ全てが決定ではないとは聞いているので4月の運用開始後にルールが変わる可能性はあると思います。
同じ条件でも7月は給付がもらえたけど、次の1歳6ヶ月での1月はもっと厳しくなっているとかはあるあるですね。
今は運用が始まってもないのでなんとも言えないです。
だけどこういうものって育休に限らず、やる側は隙間を狙って次の手を見つけてきて、いまや便利なSNSで拡散されて周知されてしまうので、4月の運用で新たな逃げ道ができたら、本来の運用に戻すべくまた対策されていくんじゃないかなぁと思っています。
とりあえずは4月の運用開始と同時ではないので、ギャンブルじゃないだけマシですよね。4月の様子を見てからですねぇ。
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