転職を悩んでいます。現職は大手企業で育休復帰後のサポート職。内定先は地元の中小企業で最前線の仕事。通勤時間や転勤の有無も考慮中。
転職を決意し内定もらったけど、今更になって悩んできました(笑)皆さまならどういう決断しますか?
色んな意見聞いてみたいです。
現職
大手の正社員
育休復帰後、所属部署の最前線の仕事ではなく、そのサポート職
週1位でテレワーク可
通勤に片道1時間半(電車)
時短勤務中
人多すぎて出世なし(笑)
日本全国転勤の可能性あり
内定先
地元の中小企業、正社員
現在と同職種で最前線の仕事に
通勤は15-30分(車)多くても1時間以内かと…
フルタイム
↑で勤務時間が伸びる分お給料は上がる
テレワークなし
支社もない地元企業なので転勤はなし
一家の大黒柱のアラフォー、コレが最後のチャンスかも…
悩みすぎてハゲそうです(笑)
- ねこまみれ(4歳10ヶ月, 10歳)
はじめてのママリ🔰
私なら転職します！
子どもがいないのなら現職でもいいかもですが、やはり子どもがいると通勤時間が長いことや、全国転勤はネックですね💦
ままり
私なら現職に留まります。
最前線に戻りたいのでしたら、そのように希望しフルタイムに戻せば最前線に戻れるのではと思います☺️
大手なら定年まで潰れないだろうからしっかり働けて給料も安定、福利厚生も手厚いかと思います。
今はどちらでも良くても、更年期障害など年取って体調不良が出てきた時こそ、大手のありがたみが分かるのではないでしょうか🥹
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ままり
私は大手グループの中小企業で
自分が定年まで会社がもつのか不安です💦
ただ、福利厚生は親会社と同じなので手厚いです。
また、産前は内勤営業でしたが産後復帰と共に外勤営業となり、新規開拓していました。
でも0〜3才の子を抱えて時短勤務の中で、キツかったです💦
コンペ前などは終わらないので一度迎えに行きその後終電まで残業したり、子ども寝かしつけて家事のあと22時〜1時まで仕事、朝5時〜6時半まで仕事。
子どもが3才まではサポート職が良いなと感じました。
産後サポート職に配属になったのは、会社側の配慮かと感じました✨
お子さんが5才になられるので、今なら最前線希望しても良さそうですね✨- 10月5日
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ままり
人数が大手より少ない中小企業だからといって、仕事ができても出世できるかどうかは、企業文化によると思います💦
男尊女卑の文化はどこにでも多少はありますし、
子どもがいるとどうしても子どもの体調不良や行事で休むことがあります。
家事育児していない男性よりよほどしっかり業務もこなしていても、「ママ」というだけで評価下げられたり昇進しなかったり。
うちの会社はそうです。
仲の良い人事の方からこっそり「正直、ママというだけで仕事の内容みてもらえず、評価昇進対象から外れる。おかしいと思うけれど、上の人の評価会議ではそうなってしまっている」と聞きました。
めちゃくちゃヤル気なくなりましたけれど腐っても仕方ないので、なぜ評価昇進されないのか突っ込んで聞き、評価は産前に戻され、淡々と仕事しています。- 10月6日
○pangram○
自分が大黒柱なら大手のままで行きます。サポート職じゃなくて、最前線を希望します。
夫が家事育児をフォローすれば良いし、夫が出来ないなら、夫が転職すれば良いと思います。
ねこまみれ
はじめてのママリ🔰様
ままり様
◯pangram◯様
皆さま回答ありがとうございます。
現職で家近くの支社に異動できれば一番いいのですが、ずっと希望出して音沙汰なし。最前線に戻りたくても、もう10年も離れてると上からもムリでしょっと戦力外扱いにされ…。
人生そう上手くは行かないもんですね…
期限までもう少し考えます
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