お仕事
育休中に出勤し、育児休業給付金について相談中。出勤が増えても育休中とみなされるか不安。育休＋給料で出勤には苦ではない。他の方の出勤頻度や時間も知りたい。育休手当未受給。
【育休中の出勤それに伴う育児休業給付金について】
4月上旬に出産し、7月の中旬頃から
人手不足なので週１（半日）でいいから
仕事に来て欲しい。と職場から声がかかりました。
7月〜9月末までの間は週１回か、２週間に１回の
ペースで仕事に行っていたのですが
職場の扶養内パートさん達の時間数がギリギリなので
10月から多い時は週2〜３回入って欲しい週もある。
と言われました。
(午前中の人手が足りないのでお昼までのことが多いです)
就業日数が10日以内、尚且つ80時間以内であれば
育休にプラスして出勤分のお給料ももらえるとの事でしたが
産後3ヶ月からちょこちょこ出勤していて
だんだん出勤日数や時間が増えていったら
育休中とみなされないのではないかと思うのですが…
規定内におさめれば大丈夫なのでしょうか。
私としては育休の給付金にプラスでお給料が
もらえるならお手伝いに行くのは苦ではありません。
(子供は職場の託児所や親に見てもらえます。)
育休中に職場に出勤して、育休＋お給料頂いていた方
がいらっしゃったら
週にどれくらいの頻度、どれくらいの時間で
働いていたかなどお聞きしたいです。
ちなみに4月に出産しましたが、まだ一度も
育休手当入っていません…みなさまは入りましたか？
- umi(生後7ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
就業日数が10日超、かつ80時間超なら育休手当は支給されません。
それ以下に抑えている場合は、育休手当＋お給料ではなく育休手当が減額になる場合がありますよ💦
お給料が賃金月額の13%〜79%なら減額支給になります。
umi
産休前のお給料の13%〜79%ということですよね？？
会社からの説明になかったのでそこは自分の調べ不足でした💦
計算してみます…