お仕事
退職が決まっていたが、妊娠発覚。産休手当欲しいが、在籍続けるのは常識外れ？言い方気をつけて相談。
来年2月末に退職が決まっていたのですが、本日妊娠が発覚しました。
このままいくと、4月には産休に入れる、、
どうせなら産休・育休手当が欲しい、、、と思ってしまいました(笑)
退職が決定していたのに、妊娠を機にやっぱり在籍させてほしいというのは常識はずれですよね😭💦？
勿論言い訳というか、言い方は気をつけようと思っていますが(３人目も授かりお金が必要にもなる為退職を取り消させてほしい、等)
ちなみに、気が変わったらいつでも言ってとは言われています笑
- sa(2歳8ヶ月, 5歳11ヶ月)
ことり
育休後も仕事を続けるなら⭕️
育休とって退職だと、申し訳ないですが、非常識かなと思います。（制度上は問題ないですが）
はじめてのママリ🔰
あーだこーだ言う人はいるかもしれませんが、今まで社保利払ってきてるわけだし、在籍させてもらい産休育休手当もらっていいと思いますよ！子育てにはお金かかりますし！！周りも優しい人だと働きやすいですね。育休後も働く前提にして貰えばいいと思います。
コメント