お金・保険
育児休業給付金の条件は、2年間で11日以上働いた月が12ヵ月以上必要です。転職時に1年間毎月11日以上働いていればOK。失業手当をもらうと雇用保険はリセットされます。
育児休業給付金について教えて下さい！
【育児休業を開始した日から遡り、2年間で就業日（賃金支払基礎日数）が11日以上である月が12ヵ月以上あること】
となっておりますが、
転職時に雇用保険に加入して
1年間毎月11日以上働いていれば貰えるという認識であってますか？
※2年間雇用保険に加入してないと貰えないということではないですよね？
転職活動中で
2人目もいずれと考えていますが
失業手当もらうと雇用保険リセットされるので
念の為確認しておきたいです！
- ママリ(4歳7ヶ月)
コメント
ママリ
きっちり1年間では満たせない可能性があります。
育休開始日の前日を基準としますので産まれないと育休開始日の前日は確定しないかと思いますが、たとえば9/17から育休開始したとしたら
8/17〜9/16
7/17〜8/16
こうやって日付を区切るのです。
これが12ヶ月分必要になります。
かりに1年前の9/1に入社していたら
9/1〜9/16
最後はこうなってしまいますので、たとえこの期間に11日働いていたとしてもこの期間は条件クリアにはならないんです。
妊娠したあと悪阻や切迫で休職したらその瞬間にアウトですしね。
確実に手当欲しいなら転職してから1年経過したころに妊娠です。
ママリ
とてもわかりやすくご説明していただきありがとうございます！！
2年間加入してないとダメということではないんですね！
確実に欲しいので1年間は妊活せずに働きます！！
ママリ
2年の間に条件満たした月が12ヶ月あればいいだけなので、2年働かないとというものではないですよ！
ママリ
理解力が足らず、自信がなかったので助かりました！！
ありがとうございます😊