お仕事
扶養内勤務中。時給アップではみ出た分手渡し要求されるが、違法と感じている。上手な断り方をアドバイスしてほしい。休み多くてもクビにならないか心配。
扶養内勤務について！
いま扶養内で勤務してます。10月から時給があがり88000円超えるようになったらはみ出た分は手渡しするよと会社側は言いますが違法なことだしはみ出さないように休み取ったりして範囲内で勤務したいと思ってます😥
会社側は違法なことではないよとうまく言ってきそうなんですが角が立たず上手い断り方アドバイスください！🙇♀️
面接時に扶養内での勤務を希望してて採用してもらって、扶養内でしか働けなくて調整するために休み多くなってもクビにはさせられないですか？💦
- みー(5歳3ヶ月)
コメント
退会ユーザー
脱税になっちゃいますから完全に違法ですね､､､。その分会社は申告しないってことになるので。
会社側から解雇はできませんけど、人手が足りない場合休みすぎると遠回しに辞めてくれとは言われるかもしれません。
みー
脱税ですよね💦社労士か税理士とも相談したけど大丈夫だよとか言ってきそうです😥
ちなみに例えば今月１日分出勤数多くて88000円超えてしまうから次の月の超えない月にその１日分ずらして給料つけてもらうことも違法ですか？？🙇♀️
ですよね、そこは覚悟の上です😭
退会ユーザー
ひと月8.8万超えただけでは社会保険加入とはならないので扶養外れませんよ。
雇用契約を元に考えますので､､､。なのでわざわざズラす必要がないです。
みー
会社が8,8万超えないように給料渡してきます💦
だから今までもひと月8.8超えてた時は超えない月にその分つけて渡されていました😥
退会ユーザー
本来ならNGですかね。まぁ次の月につけたところでバレはしないんですけど。しかも10月からなら今まではわざわざ8.8万にする必要ないのでは😅
退会ユーザー
8.8万超えて手渡しでもらった分は、税金どうなりますか？と聞いてみたら良いかと思います。
みー
もう数年働いているので8.8に抑えとかないと103万以内を超えてしまうかギリギリのところだったので🙇♀️
なおさら１０月からは前よりも超えてしまうということでした💦
本来ならNGなんですね😥
グレーゾーンあたりでしょうか？💦
みー
そうしてみます🙇♀️
退会ユーザー
103万以内だと8.5万ですけど､､､毎月8.8万だと105万ですよ😅
そうですね、グレーです。
みー
長期連休がある月だと8万超えなかったりもするのでそう書いてしまいましたすみません🙇♀️
ですよね、、ありがとうございます🙆♀️