コメント
はじめてのママリ🔰
公務員さんですか？？
退会ユーザー
標準報酬月額で計算なのは出産手当金です😊
育休手当、私の時は産休月にちょうど11日働いてしまって、それが計算に入ってしまって手当少なかったです😭
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みー
11日以内にして他を有給を使ったら11日以上働いた事になってしまいますよね？
- 9月13日
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退会ユーザー
有給も働いた日数としてカウントされちゃいますね💦
- 9月13日
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みー
ですよね
そうなると21日から産休に入れる場合は
21日から休んでしまうよりは1か月働いてしまった方が良い感じですよね😂- 9月13日
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退会ユーザー
そうなりますね😂
もしくは21日から月末までを有給にするかですね🤔- 9月13日
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みー
有給たくさんあるので使いたいのですが、私の会社有給の支払われる金額がすごく少なく下手したら貰えなかったりするので有給を使う意味があまりなくて😂
- 9月14日
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退会ユーザー
有給って、法律で支払いの割合が決まっているので少ないとか支払われないって違法ですよね😱
でもそれなら月末まで働いた方が良いですね😂- 9月14日
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みー
なんか最低の計算の仕方らしく違法ではないらしい
んですよ😂
基本給に歩合で、がつがつ働ける男性とか残業してる女性で一般的な金額貰えるのですが、結婚してたりそれこそ妊娠中の今だと基本給分ちゃんと働いてても一日数百円からって感じです😂
月末まで働く方向で考えます！ありがとうございます👏🏻- 9月14日
みー
公務員ではありません！
美容師です！
はじめてのママリ🔰
育児休業給付金であれば産前6ヶ月の総支給から計算します．
末締めであれば9月末までの給与からです😌
みー
そうなんですね！
ありがとうございます👏🏻
はじめてのママリ🔰
出産手当金が産前1年の標準報酬月額を使います。
みー
育児休業給付金と出産手当金はべつなのですね😂
調べてみます！ありがとうございます👏🏻