仕事復帰後に妊娠が発覚し、人事兼営業部長に伝えたらパワハラ的な言動を受け、悩んでいます。制服の着替えも拒否され、不快な思いをしています。
はああ…
今年の4月から仕事復帰し、今月妊娠が発覚しました。
昨日、妊娠していることを人事兼営業部長に伝えたところ
すごい感覚してるなw
周りに申し訳なくないのか？w
こんなこと言ったらパワハラになっちゃうなww
権利を主張するな！
など小一時間言われました。
ちなみに悪阻がきついので事務服を妊娠時支給されていたワンピースの制服に着替えさせて欲しいというお願いをしました。
どんどんエキサイトする部長に心の中で何で？え？え？て感じで気持ちが消化しきれず、かと言って復帰してすぐだし言われてもしょうがないと言う部分もあり…
もやもやばかりが残ってしまいました。
吐き出したらスッキリするかと思い書き込みしました。
- はじめてのママリ🔰
コメント
ママリ
人事部長でもあるひとがそんなこと言っちゃうんですか？！
最悪、、、
しょうがないと思うしかないのかもですが、全然しょうがなくないですよね！！！！
代わりに怒ります！！権利なんだからいいだろうが！！！！
社員が幸せであることが企業長続きの秘訣でしょうよ！そんなこと言ってたらみんなやめちゃいますよ！！部長！！！
はじめてのママリ🔰
立派なハラスメントだと思います。まだそんなこと言う古い人間がいるんですね、、私だったら消化できないので上に報告しちゃいます🫡悪阻でお辛いでしょうから無理なさらないでくださいね💦
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
普段から機嫌次第で呼び出して説教するタイプの方なので私自身はハラスメント？って感じでした。
麻痺していますw- 9月11日
はじめてのママリ🔰
社内のホットラインとかないですか？🥲コンプライアンス室とか！マタハラで訴えていいレベルの暴言だと思います💦
部長より上の立場の方に相談した方がいいと思いますが…
小一時間もグチグチ言われるなんてお腹の子に悪影響です😭
ご無理なさらないようにしてください😢
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
古い中小企業なのでコンプライアンスなどないです…
過去に何名も退職に追いやっていましたが、社長のお気に入りのため部署異動で済んでいます。
異動先が私がいる事務職のフロアでした。
普段から機嫌次第で呼び出して1時間以上説教されていたので、いつもよりは短かったですw
お腹の子のためにも強くならないとですね！- 9月11日
まっこ
まぁ確かに復帰してすぐ妊娠となると、あまりいい印象持たない人もいますが…
でも権利はみんなにあるものというか主張するものです。主張するなというなら、その人も主張出来ないですよね…
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
そうですよね。
年齢的なものと保育園に入れず3ヶ月育休を延長してしまったので出産予定日を4月にしようとタイミングをみたら更に言われてしまいました。
だめですね本当に- 9月11日
ショコラ
うーん…
2人目のタイミングって本当に難しいですよね。
もちろん、授かりものだし、権利はあるのは事実です。
でも、やはり1人で仕事を回しているわけではないし、体調面ややれる仕事内容なども含めて、周りにも協力をしてもらうのだから、タイミングとかは慎重になりますかね…
それは年齢なのか、社会人経験なのか、価値観なのかわからないですが…
うちの場合、1人につき3年、2人目を妊娠したら連続して育休を最長6年取れるので連続育休のパターンか、私のように復帰して1年は勤務してからの2人目パターンの２パターンが多いです。
ちなみに、1on1とかで上司には2人目を考えていると、予告？はしてました。
もちろん、主さんが受けたのはマタハラの可能性は高いですが、権利だけを主張するのではなく、今後、産休・育休を取る女性の事を考えて欲しいと思います。
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はじめてのママリ🔰
横入り失礼します。
最後の2行だけ、んん…?と思ってしまいました💦
権利を主張する為に育児介護休業法があるのではないでしょうか。他の女性社員の事を考えるのであれば尚更、当然の権利として主張しなければいけないと思います。産休育休を取る女性の事を考えるのは個人ではなく企業です。たとえ他の女性社員と妊娠時期が被ったしても、会社が欠員分の人材を補充するなどして他社員の負担軽減する等の対応をしなければいけないです。産休に入られる方に周りの事を考えろ・タイミングを考えろなんて、自分の人生を犠牲にしてまで会社に尽くせと言われてるようなもので…。
マタハラも行政指導や過料の対象の時代です。
ショコラさんの言われてる意図と違ったり、失礼な言い方になってしまっていたら申し訳ありません💦- 9月11日
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ショコラ
産休・育休は取得できる（する）権利はあります。
ただ、その権利ばかりを主張すると、今後産休、育休を取りたい人がより一層つらい思いをしないか…と言う事を懸念しています。
この投稿をされた方の上司は時代錯誤ではありますが、復帰してすぐに妊娠って正直同じ子を持つワーママとしても複雑な気持ちになりますし…
私が周りの状況や自分の抱えているプロジェクトとか自社だけでなく、先方や携わる方々の事を考えやすいからかも知れませんが…
私の会社はコンプラなどしっかりしているので、もちろんそんな事言う上司はいません。それとともに、おめでたいこともみんなある程度計画性を持っている人だらけなので…
授かりものなので、計画通りに全て進むわけではないですが、そのためにも働き方にも手厚いです。
同じ会社なら、内心は上司さんの言っている事もわかる気持ちもありますかね。
私も時代錯誤の思考なのかもですね- 9月11日
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
完全に私が見誤りました
5年以上勤めてきて高齢になり焦ってしまいました。
最低でもあと一年は開ければよかったですね！
部長は他の女性は年齢的にもう産めないのにお前のフォローをやらされたと
何も言えませんでした。
腹の底ではどう思っているか分からないからこそ配慮が必要でした。- 9月11日
はじめてのママリ🔰
権利を主張するなとかワケわからないですね。言われてしょうがないことなんてないです。ご自身を責めないでくださいね。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
制服を変えたいという訴えも生意気に見えたのかもしれません。
一目で人と違うのが分かりますから。
お腹の子のためにも強くならないとですね- 9月11日
ワシ
最悪の上司ですね😢
もしかしたら周りには迷惑かかってしまうかもですが、そこを何とかするのが偉い立場の人の仕事です。
その分金貰ってんだろ??
お気になさらずずっしり構えていれば良いと思いますよ👍
妊娠おめでとうございます✨
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
直属の上司ではないのが救いです。
上司は、祝福してくれました。
もちろん大人なので気を遣ってくれたのもあると思います。
横領で2人退職になったばかりなので仕事が増えると思い機嫌が悪くなってしまったのだと思います。
気にせず仕事します！- 9月11日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
ちょうど人事採用で忙しいタイミングだったので思うこともあったんだと思います。
保育園も入れず3ヶ月ほど延長してしまったのでその事もお怒りでした。
そっと忘れようと思います