保育園の就労証明書について質問です。切迫早産で休んだ期間は考慮されず、ポイントが下がる可能性や査定に影響があるか、就労証明書の提出時期について教えてください。
保育園の申し込み時に提出する就労証明書に関する質問です。
正社員フルタイムで月120時間以上就労、現在1年育休取得中で来年の4月入所予定です。
就労実績で過去3ヶ月の就労状況を記入する欄があります。2/28出産予定日で1/18から産前休の予定でしたが、切迫早産になってしまい12/2から休みに入りました。なので12月丸々と1月は働けていません。傷病手当と有給を使い乗り切った感じです。
①切迫早産の期間は考慮されずそのまま11月から1月の就労実績を書かなければならないのでしょうか。
②その場合、その就労実績が原因でポイントが下がることはありますか？また、それによって保育標準時間の査定を本来なら満たしているのに保育短時間の査定になってしまうことはあるのでしょうか。
③10月中旬から願書配布、下旬に願書受付の流れの場合、職場に就労証明書を依頼するのはどれくらい前の方がいいでしょうか？
近々役所や職場にも確認するとは思いますが、教えてくださると嬉しいです！
- ®️(生後8ヶ月)
コメント
ママリ
①②私も産前切迫早産で、傷病手当支給してもらいそのまま産休に入りました。
私の市では、傷病手当を支給した期間は病気で休んだ時に書く欄があるのでそこに期間と理由を記入してもらい、休む前の月から3ヶ月を記入してくださいと言われました。
わざと休んだわけではないのに、点数低くなるのが嫌で市役所に聞いたら教えていただきました。
なので、いちど市役所に聞いてどのように記入してもらえばいいか聞いた方が良いと思います。
③私の市では、証明書は3ヶ月が有効なので私だったら10月上旬に出来上がるように手配すると思います！
ママリ
雇用上の労働時間で点数が付くので、点数は低くならないかと！
私は二人目は、時短義務からの産休でしたが、点数は関係なかったです！
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先ほど市役所に確認したところ、直近3ヶ月の就労実績のうちどれか１つでも実績があればポイントには影響ないと説明を受けました！
時短勤務からの産休でも点数下がらないのですね！色々頭がこんがらがって大変だったんですがすごくタメになるお話しを聞けてよかったです、ありがとうございました🙇♀️- 9月4日
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なるほど、やはり市によって就労証明書の形式は違うのですね🤔そして傷病手当支給で休みに入ったことを申告できない場合（記入する欄が無い場合）ポイントにも影響する可能性があると言うことですね…明日電話してみます！