療育と仕事の両立について、療育通園のための仕事対応方法や経験を教えてください。
療育と仕事の両立について
年少の娘が知的なしのASDと診断されています。
現在、保育園に通っており、
年中の後期で親子通園の療育(個別と集団)に
月3〜4回通う予定です。
私は正社員(月〜金)、時短勤務、フレックス可能で、
フレックスや半休でなんとか対応できるかな？
と考えています。
そこで教えていただきたいのは、
①職場の上司や同僚に療育に通うことについて
なんと伝えているか。
②どのようにお仕事と療育を両立されているか。
(父母どちらが対応しているか、勤務形態、
半休や全休を取って対応しているかなど)
可能な範囲で教えていただけると助かります🙇🏻♀️✨
- ままり(3歳9ヶ月, 5歳7ヶ月)
コメント
ママリ
①面接の時から伝えています。上司が4回変わっていますが、その都度話しています。
②週４日9:00〜17:00扶養外パート
平日休みの日に療育と習い事
土曜日にも療育行っています。
グーフィー
年長になり新年度から療育通っています
①療育のことは小さい会社なので全員知ってくれています。
上司のお子様も療育・放課後デイサービス通っておられるので
話はしやすかったです^^
②療育に通う週1回だけお昼までで帰らせていただいてます。
療育通うタイミングで正社員からパートへ変更しました。
そのお陰で風邪などおやすみするときでも休みやすくなりました。
また正社員に戻る予定では居てます^^
-
ままり
ご回答ありがとうございました🙇🏻♀️
上司の方のお子様もなら理解ありますね、羨ましいです。
一旦パートへ変更されて、落ち着いたら正社員に戻られるんですね😊
サポートできる環境羨ましいです！！- 9月4日
ままり
ご回答ありがとうございます🙇🏻♀️
その都度お話されているのですね！参考になります✨
土曜日にも療育に行くという発想なかったです！
それなら休みなので連れて行きやすそうです！