子どもとの時間を大切にしたいため、仕事を退職しようと考えています。経営者に理解してもらう方法を教えてください。
最低な母親なんですが…仕事のストレス、時間がない事を理由にしばらく子どもと向き合っていませんでした。
子どもがお手伝いをしようとしても時間と気持ちに余裕がないからダメ‼︎
宿題もパパに見てもらって‼︎などなど…
子ども達が愛情不足のサインを出すようになり…
気持ちが不安定に💦
本当に反省しています。
小学3年生と1年生。まだまだ子ども達と一緒にいてあげたい。体調が悪い時には無理させずに休ませてあげたい。
家で子ども達が学校から帰ってくるのを待っていてあげたい。
子どもと自分の気持ちに余裕を持って接したい。
子どもとしっかり向き合いたい。
そんな理由から仕事を退職しようと考えています。
地方の小さな家族経営の会社。
経営者は多分、はいそうですかと理解してくれるような方ではありません。
どのように話せば納得していただけると思いますか？？
- はじめてのママリ🔰
アテ
正社員ですか？
時短やパートに変更は考えていないのですか？
辞める一択なら、大袈裟に辞める理由伝えていいと思います。
ままり
経営者よりも子どものほうが大事ですしね！
子どもの今の状況や ママ自身の体調や精神面を大袈裟に言うか、ご主人が子どものために辞めろと言っているとかご主人のせいにしちゃうとかですかね💦
あとは辞めるまでしなくても勤務時間減らせないか相談するとかでしょうか…
ままり
子供との関係修復は今からでも間に合います😊貴方が、そうしたいんですよね。
手遅れになる前に、きちんと子供たちと向き合いたいって伝えてもダメですかね😥
コメント