求人内容と異なる雇用条件について会社に指摘するか、すぐに辞めるか悩んでいます。
求人内容とは全然違う雇用条件だった場合
会社に言うべきですかね？
それともすぐやめるべきですかね？
5月から保育園で働き始めたのですが
最初は家から近い園で応募して面接していただいたのですが
系列の園だったら即時採用できると言われ
見学にいき、働いている方たちの雰囲気も良かったので
家から離れた園でパートとして働くことになりました！
求人内容には「交通費全額支給」「マイカー通勤ok!駐車場あり」と書いていたこともあり
希望してた園とは違うし少し勤務先は離れたけど
交通費もでるしいいか〜ぐらいの感覚でした🥲
わたしもその時確認しなかったのもいけないのですが
初給料の時交通費が含まれておらず
上司に確認すると「交通費支給されるのは電車通勤の人だけだよ！」と言われ、目が点になりました😱
いやいや、それなら求人内容に
電車通勤の方のみと書くなり、採用時に言えよ！と
思ったのですがまあもう仕方ないと思い
そのまま働き続けていました。
そして労働条件通知書もいつまでたっても
もらうことなく、やっと働き始めて4ヶ月後の先週に
通知書をいただいたのですが
また求人内容と違っていて、、、
まず契約期間がある事も求人内容には記載しておらず
面接時にもなにも言われなかったのですが
1年間の契約期間があり、勤務態度や勤務状況によって
契約終了時に退職とする。とかかれており
まず1回目のイライラ(* ˊ꒳ˋ*)
そして、求人内容にはパートやアルバイトの方も
賞与年2回数万あると記載していたのに
労働条件通知書には「賞与なし」とかかれていて
2回目のイライラ٩(๑ơ ڡơ๑)۶
ちなみに労働条件通知書の契約日付は
5月1日になっており、
いやいや渡されたの8月末ですけど？と3回目のイラ😌
働き始めた5月の時点でこの通知書を見ていたら
すぐやめてたのに仕事も覚えて子どもたちとも
信頼関係を築けた頃に
内容が全然違う通知書を渡されました🥵
サインして返却しないといけないのですが
サインする気にもならず、、、
正直ここでずっと働くことはないだろうなとは
思っていましたがただでさえ人が足りておらず
今すぐやめるとなると
残りの人たちに申し訳なく思います😭
実際、同僚や先輩方はすごくいい方なので💦
みなさんなら、求人内容と違うことを
会社に指摘したりしますか？
どうせ今後やめるならもう今すぐやめてしまって
別のとこで働きますか？💦
- はじめてのママリ🔰(1歳1ヶ月)
はじめてのママリ
会社に言ってみて変わらなければ辞めて労基にチクったことあります(笑)
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