コメント
ナツ花
親が頑張れるか、になるとおもいます💦
1年生、たくさんの壁があるので、自分はとりあえずおいて、子どもに向き合える体制は必要になります！
夫婦で話し合っておくと良いかもしれません(*•᎑•*)
はじめてのママリ🔰
職場と職種によりますね！
あと、お子さんの性格にもよります。
絶対に無理！ではないですが、越えなくちゃいけないポイントはいくつかあるかな、と思います💦
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
こどもが生まれてからパートしかしたことがなく、こどもも繊細タイプで心配です💦
そうですよね、不安ですがやっていくしかないですよね😭- 8月28日
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はじめてのママリ🔰
それは、ハードル高いかもしれないです😢
正社員でやっていくには...
①職場の理解がある
→低学年の間は、親が学校に行く機会が多い
②子どもが学童に行けるタイプ
③旗当番がない、あっても始業時間に間に合う
このあたりはマストになります💦
特に、今まで貢献していない職場でいきなりご理解を✨となると結構難しいので、リモートが無難だと思います🙇♀️- 8月28日
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はじめてのママリ🔰
色々と教えていただき、ありがとうございます！
引越しでメンタルやられるのに、いきなりフルで学童もとなると子供の負担はありますよね😭
リモートはありがたいのですが給料が少ないのと35歳と若くないので今後正社員で働けるのか、早いほうが良いんじゃないかと悩んでしまいます💧
子供優先でいきたいのですが💦- 8月28日
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね！給与が少ないのは辛いですね💦
一応転職市場では、35歳がボーダーだといわれていましたが、今はそこまで感じません。
ただ、6年間ブランクがあることやどれだけ結果をだせたり、求められる職場を選ぶかによるかなと思います😢- 8月28日
ショコラ
2人目の育休から復帰した正社員ママです。
現在、小2、2歳の子供がおりますが、私は小1の壁？は問題なかったです。
ただ、夫の協力があったこそ、私の仕事復帰が叶っている状態です。
夫に働き方改革をしてもらい、フレックスで勤務時間を早めてもらったり、遅めてもらったりして長女は通学班の待ち合わせ場所までの送り出しと次女の保育園まで送るは夫に託しています。
また、私の会社は基本リモートワークなので、それは夫婦にとっても、子供たちにとってもかなり良いです。
ワークライフバランス保てるし、私もフレックス使えるし、看護休暇もあるので子供の体調不良でも休めるのも助かります。
私の場合、元々働いている会社での業務がコロナ禍を経て、在宅でも同じパフォーマンスや生産性を維持できているのでリモートワークできているのですが、これから仕事を探すのならリモートワークできる企業での勤務がおすすめです。
また、上記にも書きましたが、旦那さんの協力は必須です。
運に恵まれますように！！！
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
夫の協力がいるんですね！
いま転職したばかりでフレックスが使えるのかどうか💦
リモートワークなんですね。
いままで勤めていたところだと安心感もありますよね！- 8月28日
○pangram○
小1からのフルタイムは、親子ともどもかなり心労が嵩む気がします、
うちの子は0歳からフルタイムでしたが、それでも小1は疲れましたね…。お互いに慣れてて良かったと強く思いました。
年齢に関しては可能だと思います
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
こどもが繊細タイプなので心配です💦
まずは夫に相談ですね💦