お仕事

社長から労働時間削減の通達があり、理由が納得できない。他社員も同様。違法性や部長への対応について相談。

短時間正社員として7時間で働いていましたが、
社長から突然、今期、労働時間を約30％削減することが決まり、毎月より40,000円ぐらい下がることになります。
この理由を聞いたら、ミスが多くて仕事のクォリティーが下がっているからと言われても納得できません。
私だけはなく、労働時間を短縮する他の社員も10名くらい
います。
合意がないまま勝手に進んで行く削減に
私にとっては不満しています。

労働時間の短縮は給料の減額ということなので、
削減が始まる時期は、労働者一人一人の合意がないと進められないのではないでしょうか?これは、違法ではないのですか？
みなさんは、どう思いますか？教えてください。
会社の部長に何を言えばいいんですか？

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