育休中に会社が民事再生法を申請。育休継続や保育園申請について相談。育休続けられるか、スポンサー企業転籍後の保育園申請、相談窓口はどこか。雇用契約書遅れでパニック。誰に確認すればいい？
【育休中に会社が民事再生法を申請】【育休継続、保育園申請について】
どなたかお知恵をお貸しください🥲
フルタイム正社員で2年半勤務し、
2024年5月に出産、現在育休を取得しています。
子どもは2025年4月入園で保育園に預けて、
同月からの復職を予定しておりました。
ところが、2024年7月に会社が民事再生法を申請したようで…
民事再生法とのことですが、スポンサー企業が見つかり、
希望者は2024年7月末付でスポンサー企業へと
「転籍」ができるとのこと。
(転籍を希望しない場合は、会社都合で退職とのことです。)
そこで下記について、どなたかご回答いただけないでしょうか…
①育休が継続できるのか？
②スポンサー企業へと転籍した場合、育休に入る前と後で会社が変わるが、保育園申請ができるのか？
③そもそも、上記のようなことを相談する窓口はどこなのか？
(会社の労務？ハローワーク？役所？)
7月末付の話しなのに、休職者は後回しなのか、
雇用契約書が8月になってから送られてきました…
寝耳に水で、労務に電話しても取次いでもらえず、
別部門の同僚に連絡してみても、同僚も詳しい説明を受けていないようで…😭
誰に、何を確認すればいいのか…パニックです😭
どなたか、お知恵を貸していただけないでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(生後6ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
①
会社によります。育休をそのまま継続させてくれるか会社に確認が必要です。
育休継続させてくれるなら育休手当は問題なく貰えます。
②
保育園申請できます。
必要書類は役所に確認が必要です。
③
①については会社
②については役所の保育課
ですね✨
はじめてのママリ🔰
早急にご回答いただきありがとうございます😭！
追加で申し訳ないのですが、下記についても教えてもらえないでしょうか🥲？
①について
雇用保険がこれまでのまま引き継がれて、育休を継続させてくれるのかどうかを確認をすれば良いですよね💦？？
②について
保育園に申し込む際に提出する就労証明書を転籍後の会社名で作成、復職後に提出する就労証明書と内容が同じであればOK、
という認識であってますでしょうか？？
いずれにせよ、改めて会社、役所の保育課に確認してみます🥺！！
はじめてのママリ🔰
①について
転籍しても継続してそのまま育児休職を取らせてもらえるのか確認したらいいと思います。
転籍なら雇用保険は引き継がられるので、育休を取らせてくれるかがポイントですね。
②について
そうですね！
保育園申し込み時に在籍している会社でしか就労証明書は発行できないので、
就労証明書も復職証明書も転籍後の会社になります！
はじめてのママリ🔰
①について
>育休を取らせてくれるかがポイント
なるほどです💡！
取らせてもらえるか聞いてみます！
②について
育休中の転籍で、転籍後の会社での就業実績はないので申し込みできないのかな…と思っていたのですが、そうではないのですね😌！
すぐにご回答くださりありがとうございました！
少し安心できました🥲！！