お金・保険
育児休業終了時の報酬変更届と養育期間の報酬について相談。パート復帰後の申請や手続きが心配。会社からの案内が不明瞭で困惑中。
育児休業等終了時報酬月額変更届と
養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置について
2023年9月第一子出産
2024年6月仕事復帰
7月末〜休職しそのまま10月第二子産休入り
この場合、
休職のまま産休に入りますが
上記２つの申請はしてた方がいいですか？
パート復帰となり、給与は下がっています。
パートでも申請できるんですか？
会社からは案内が来たのみで、よくわからず。
詳しい方教えてください🙇♀️
- はじめてのママリ🔰(1歳2ヶ月, 8歳, 8歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
社保料も産前より下がってますか？？？
パートだから出来ないってことはないんですが、変更届は出さない方が良いです☺️出せば、第二子さんの出産手当金の日額がさがります。
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます✨
日額下がるの困るので申請しないことにします！！