土曜日出勤についての話をする時、どう話すべきか悩んでいます。
一人で考えても非常識な結果にならないか不安なので
相談させてせてください。
沢山の方の意見、一般論聞きたいです！🙇🏼♀️🙇🏼♀️🙇🏼♀️
一般事務のパートをしてます。
採用された場所とは違う場所に途中で移動になりました。
事務がなくなり会社都合で本社？にいきました。
駅から遠いし乗り換えは増えてこの時点で不満です笑
時間は通勤時間分考慮し出退勤30分ずつ短くなってます。
給与も変わらず。
本題ですが
同じパートさんが2ヶ月後辞めることになり
人手不足で業務内容が増えたり新しいく引き継ぐことがあります。（これはしょうがないと思います）
その方が土曜日月に一回出ており
その穴埋めを4人ローテーションで回す話がででます。
私的に土日休み駅近を割と重要視して仕事を決めました。
場所も変わり、4ヶ月に1回ですが土曜日もでなきゃならなくなるとなんか全然話が違う気がしてきて
でも他のみんなも月一回土曜日で採用されてます。
みんなも似た不満はあると思います。
経営側が人を入れなそうなのですが…
もし土曜日ローテーションで出ることになるなら
やめようと思ってます。
みんなも土曜日一回で契約してるのに
土曜日出ることになったくらいで辞めるのはおかしいですか？
家庭優先したく土日やすみの仕事を選びました。
最初と話が違うので受け入れるのはと躊躇します。
また、退社となると素直な理由を言っていいのか…
私なら嘘つかず正直な理由言われた方が良いです😫
そもそも、土曜日が理由だけでなく
勤務地が遠くなったときから長くは続けられないから
いつかは退社しようとしてました。
たとえ土曜日でれないですと伝えて、
他の人に負担がありながら居座るのも申し訳ないです。
どう土曜日出れないと話せば良いでしょうか？…
出るなら退社、出ないにしろいずらい…
- K(2歳11ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
私は遠くなった時点で辞めてます😂
それで辞めずに頑張ってたのに土曜出勤になるなんてこれはやっぱり辞める運命だ！ってなってやっぱり辞めます😂
あじさい💠
全然非常識と思いません！パート勤務なのに採用と違う場所への移動、勤務形態の変更、まともな会社なら採用内容と変わったので辞めたい。で十分納得させられると思います。
-
K
大丈夫ですかね？
ただ一人辞めるだけでも周りはしんどいのに二人やめるとなると便乗してやめるのは
申し訳ないけど…😅
これをokにしちゃうと
次々と最初と違うことになりそうで😂- 7月29日
-
あじさい💠
人材が辞めた後どうにかするのは上司の仕事ですし、その為に給与多めに貰ってるんで頑張ってくださいねー😆！で、いいと思います💪
- 7月29日
もも
全然非常識じゃないと思います。
採用当初と話が変わってきてるので、自分がパートとして働く上で重要視していた部分が全部変更されているので、このまま継続して勤務するのは難しいので辞めたいですと正直に言っていいと思います。
通勤時間って、すごく大事な要素だと思います。
土日祝休みは子育てしてたら、優先させたい事ですよね。
今の時代ワークライフバランスはすごく大切です。そのバランスが崩れるなら全然辞める理由になると思います！
-
K
ですよね…
遅め出勤にしてもらってはいるものの、遠くなるとやっぱり疲れてしまいます😅
一回ポッキリの土曜日なら我慢できましたがローテーションは
ずっと続くことなので難しいです😭- 7月29日
なーちゃん
非常識じゃないですよ！
わたしもはじめに聞いていた勤務時間や仕事の内容が働き始めた直後に勝手に変えられたのですぐ辞めました。
理由は、
はじめに聞いていた勤務条件が実際と全然違うので家庭との両立が難しいため
と伝えました。
パートですし無理なく働ける職場に転職されたら良いと思いますよ！
K
ですよね。
遠くなった時に言えば良かったのですがせっかく決まった仕事、
慣れてきたタイミングで言われたので…
また仕事を探す気にはすぐ慣れず早9ヶ月経っちゃいました😅
はじめてのママリ🔰
えらいですねー😭
せっかく決まった仕事なら慣れてきたなら尚更躊躇いますよね💦
でも遠いし土曜日出社なんてパートなのに私なら嫌です😣