コメント
さくら
有給を使って、なら有給の時は就業中扱いなので意味ないです。
もともと産休に入れる日が前月月末なら翌月の社会保険料は免除されますが…😂
有給の有効期間があるなら消化して入ります！無くならないなら育休明け休むことが多くなるので取っておきますかね💭
はじめてのママリ🔰
有給なら働いてるのと同じなので保険料は変わらないと思います。交通費が育休手当の計算に含まれるので、通勤手当が出ているなら微々たるものですが変わるかもですね。
あとは、復職時に有休をとっておくかです。
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♡👶🏻♡
そうなのですね( ;꒳; )
交通費も入るのですね！！
有給はとっておかなくても、どちらでも大丈夫なのですがどうするのが1番いいのでしょう···- 7月8日
♡👶🏻♡
有給使わずに、12月を4日まで欠勤にした方がいいってことですか？（ ; ; ）
2月に有給がまた付与されるので消化してもしなくてもどちらでもいいのですが、
どうしたら1番いいのでしょうか？
さくら
どういう意味ですか？
12/4〜産休を取得できるってことですよね??
なので有給を使って11月から休んでも12/3まで働いて12/4から休んでも保険料は変わりません。
11/末〜産休が取得できるなら保険料は変わりますが、という意味です！
1歳の4月に復職するならその間に有給が2回入ると思うので、どちらでも良いなら、自分が休みたいか次第だと思いますがね