産休前に引き継ぎが不十分で、昼休憩もなく残業が多い状況。仕事が押し付けられている感じ。1ヶ月我慢するのは当たり前でしょうか。
8ヶ月妊婦です。
愚痴になってしまい申し訳ないのですが共感いただける方がいればと思い投稿致します。
8月から産休に入る予定なのですが、
引き継ぎされる方を所属長から指示がないので何も引き継ぎができていない状況です。
また、昼休憩とゆう概念がなく仕事をしながらの昼食です。
尚且つ、残業をしないと給料が少ないため8-19時まで勤務しています。（1日2時間残業）
せめて、1時間の自由な休憩がほしいと感じています。
体調不良でお休みをいただいた翌日には大量の仕事を机におかれています。事務職の為、私ではなくてもできる仕事は置かれている書類のなかにたくさんあります。
あえて、私に仕事を押し付けているようにしか感じません。
残り1ヶ月の為、がまんして耐え抜こうとおもいますが、
これは社会人であれば当たり前のことなのでしょうか。
- みーこ🔰(生後2ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
悲しいことですが妊婦さんに対してのあたりって、会社によって全然違うと思います🥲
ですがそれは産後も変わらないと思うので今の会社でやっていくと決めたのなら頑張るしかないのかなと...😭
はじめてのママリ🔰
私の職場も同じような感じでした。
私が産休入る1ヶ月前にしか引き継ぎする方が配属されないと言われ、他資料も作らなきゃならなかったので引き継ぎ資料を早めには作成できず。
そうこうしているうちに、妊検で切迫と言われ、休まなければならない状態になりました..。
数時間の残業ですが、妊娠中の体にはこたえますよね💦
もし辛ければ主治医に相談し、連絡カードを書いてもらうのも良いと思います。
無理しないでくださいね。
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みーこ🔰
コメントありがとうございます。
懐妊後、安定期に入ったくらいには報告をしていたにも関わらず手配が遅すぎますよね💦
仕事内容を軽くまとめたノートは自主的に作成していますが困ってもしらないぞっとなげやりに思っています😅
共感いただけるかたがいて嬉しいです。
ありがとうございました🙏- 7月9日
みーこ🔰
そうですよね。
育休明けの復帰については主人に相談をして考え中です。
子供との時間を作れるような両立は難しい会社だとおもうので。
はじめてのママリ🔰
私も1人目の時はかなり当たりきつくて、優しい人もいましたが勤務自体はすごい大変な仕事まわされたりして大変でしたので、産後もっと大変かもと思い辞めました。
2人目の職場はみんな本当に優しくてつわり休暇くれたくらいなので...本当に会社によります😭
無理なさらず産前産後もお子さんと向き合える環境作れるといいですね💐
みーこ🔰
そうですよね。
会社によりますよね。
お気遣いありがとうございます😭
家族にとって最適な判断をしたいとおもいます！