コメント
mama
え、そうなんですか？？💦
同じく医療機関ですがその前の職場も今の職場も育休とれないってあんまり聞いたことなかったです😅
育休と産休間違って言っちゃう人いるのでその間違えとかじゃ？って思っちゃいますね💦
もも
育休は復帰前提の制度です（復帰せず退職は禁止されていませんが）
最初から復帰意思ないのなら産前産後休暇取って退職ですね🥺復職意思なくてそういう方いました！
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はじめてのママリ🔰
復帰はする予定でしたし、働く意思も伝えたんですが産休の一点張りでした😅なかなか厳しいものなんですね💦返信ありがとうございます🙇♀️
- 6月26日
moony mama
まだまだ、職種によっては難しいのかもしれませんね💦
育休中の人手不足を派遣や短期パートなどで補充しやすい職種なら、取得しやすいのかなとは思いますが。
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はじめてのママリ🔰
ほんとですね😭ただ医療機関であったのに、そこを通してもらえなかったのが残念でした💦返信ありがとうございます🙇♀️
- 6月26日
はじめてのママリ🔰
産休と育休の意味わかってない人では😳
育休とっても復帰できそうにない→退職しかない
って言いたいのかなって思いました！
または社会保険に入ってないパートや社会保険に入っていても勤め始めて1年経ってなくて育休取得の権利がないから産休後復帰できなければ退職、になるってことかなと思います🥲
育休取得条件を満たしていても育休取らせない、というのは考えにくいですが…
ブラックな会社だと育休取らせたくなくて妊娠中に退職に持っていきたがることはありますけどね😭
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はじめてのママリ🔰
話し合いの時に働く意思はしっかり伝えたのと、ここで働きたいって事は伝えたんですけど、うまく伝わってなかったのかなって😅💦
勤め始めて1年以上は経過していたので条件には達していたと思います💦
なかなか難しい問題ですよね💦返信ありがとうございます🙇♀️- 6月26日
はじめてのママリ🔰
条件満たしてたら取れないことはありえないので違法ですね😅💦
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はじめてのママリ🔰
条件を満たしてない事はなかったと思うので、職場側の理解が得られなかったんですかね😅💦 次働くところは育休も取れるようなとこを見つけたいと思います。返信ありがとうございます🙇♀️
- 6月26日
はじめてのママリ🔰
間違えているのですかね、😅だとしても、医療機関でありながらちょっとありえないなーって思ってしまいます💦働く意思は伝えたんですけどそれをわかってもらえなかったのが残念です😭返信ありがとうございます🙇♀️