お仕事 扶養内のパートさんが、休みの日を含めて1日から31日の勤務を数えますか?会社の賃金締め日によって異なりますか? 扶養内のパートさんがよく8万8千超えないように休みの日を調整していますが、それって1日から31日の勤務を純粋に数えますか?会社の賃金の締め日によってそれぞれ違ったりしますか? 最終更新:6月19日 お気に入り 1 パート 会社 扶養 mamari コメント 退会ユーザー 給料締めで違います🙌🏻 勤務日数ではなく、給料なので、1/11~2/10で2/15払いならそれは2月分の給料(8.8万以内)という感じです😊 6月18日 mamari 頭悪過ぎてごめんなさい💦 はじめてパートで働くもので教えて下さい💦 私の場合、賃金締め日が毎月末日とありました。そして、自分の時給的に14日間働くと8.8万にちょうど良い感じでした。私のケースでいくと、1日から31日のあいだでおおよそ14日働く日を決めるという考え方であってますか?(固定でお休みする曜日が決まっているわけではありません) 6月18日 退会ユーザー 合ってます!給料計算開始日〜終了日の勤務日数で8.8万なので、締めが末日なら1~30(31)日の間で8.8万に抑えたら大丈夫です😊 6月18日 おすすめのママリまとめ 出産・会社・手続きに関するみんなの口コミ・体験談まとめ 出産・扶養に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 出産・報告・会社・報告に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 出産・会社・連絡に関するみんなの口コミ・体験談まとめ パート・出産に関するみんなの口コミ・体験談まとめ
mamari
頭悪過ぎてごめんなさい💦
はじめてパートで働くもので教えて下さい💦
私の場合、賃金締め日が毎月末日とありました。そして、自分の時給的に14日間働くと8.8万にちょうど良い感じでした。私のケースでいくと、1日から31日のあいだでおおよそ14日働く日を決めるという考え方であってますか?(固定でお休みする曜日が決まっているわけではありません)
退会ユーザー
合ってます!給料計算開始日〜終了日の勤務日数で8.8万なので、締めが末日なら1~30(31)日の間で8.8万に抑えたら大丈夫です😊