32週でA社で働きながら、B社で早朝バイトを考えています。産休手当や住民税について知りたいです。副業は許可済みです。
初めて投稿させていただきます！
現在、32週です。38週まで社員としてA社でフルタイムで働きます。
その後は1年間産休に入るのですが、経済的に厳しいため、
B社で早朝バイトをしようと考えています。
その場合、産休手当？5〜6割もらえるお金は減ってしまいますか？
また、その場合住民税は払うため自分で確定申告をすることになりますか？
ちなみに副業はオッケーの会社です。
- かねごん(7歳)
コメント
47
こんばんは！
出産楽しみですね！
確定申告することになると思います。
産休手当等はわからず、頼りにならずごめんなさい。
B社は初めて働くところですか？
内定は決まっているのですか？
アルバイトですよね？
みー
産前産後休暇期間は法律的に働けませんよー？
育休中は働けると思いますが、ハローワークに問い合わせた方がいいと思います。
育休中の手当てはハローワークから出るので。
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かねごん
コメントありがとうございます！
私の書き方が悪かったです(>_<)
育休中にアルバイトしようと考えています。
ハローワークに問い合わせるのが良いのですね！早速今日問い合わせてみます！
ありがとうございます(^_^)- 4月6日
3人のママ
産後8週（医師の許可があれば6週）は法律で働けないと決まっていますので、働く事はできません。
育休中に働いた場合、
1.支払われた賃金が、休業開始時賃金月額の30％以下
支給額＝休業開始時賃金日額×支給日数30日×50％(育児休業開始日から通算180日までは67％)
2.支払われた賃金が、休業開始時賃金月額の30％超～80％未満
支給額＝休業開始時賃金日額×支給日数の80％相当額と賃金の差額を支給
3.支払われた賃金が、休業開始時賃金月額の80％以上
支給額＝不支給
となります。
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かねごん
コメントありがとうございます！
育休中１０日以内なら良いとされているようですが、毎朝1時間半だけのバイトなので１０日は超えますが、給料的には30パーセント以下なので大丈夫そうです！
ハローワークに問い合わせてみます(^_^)- 4月6日
かねごん
コメントありがとうございます！
B社は初めて働きます。
アルバイトですが、内定はもらっているようなものです！