はじめてのママリ🔰
ちなみに64時間未満が数ヶ月も続くようなら言われるとは、市役所から言われるんでしょうか？
タイムカードなどの勤務時間もどこかに提出されて把握されてるんでしょうか？🤔
はじめてのママリ🔰
契約自体を変えてこれ以降は規定を満たさなくなるなら申告すべきかとは思いますが、予定が立て込んだり体調不良で休んで結果的に足りないはセーフだと思います。
そんなこと言ってたら、保育園の洗礼とか言ってる保護者全員アウトになりますし。
ちなみに我が家が今年度継続で申請書出す時の就労証明が11月、12月、1月の実績でしたが、アデノ、インフルエンザでほとんど病欠の上に冬休みでそもそも幼稚園がお休み等で出勤日数が全然足りませんでしたが、上申書を添付して出したら通りました！
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