お仕事
育休終了時の手続きについて、提出が必要かどうか不明です。有給休暇を取得した場合は提出不要か、育児目的であれば提出が必要か、確認が必要です。
夫が今年１月に一ヶ月間の育休を取りました。
正確には「育休」としては申請してはおらず、
有給休暇(会社独自らしきナントカ休暇)が
とんでもなく溜まっているから育児休暇ではなく
全てその有給休暇をあてると言っていました。
昨日、夫の会社から下記の内容の書類が来ました。
「育休終了時月変」「年金養育特例」についてで
手続きを希望するなら関係書類の提出をお願いします
といった内容でした。
恥ずかしながら初めて聞く言葉で理解が乏しいのですが
これは、ふつうの(?)有給休暇をあてる場合は
提出しないほうがいいですよね？？？？
それともどの有給休暇とか関係なく
育児目的なら育休ってことになるんでしょうか？
提出したほうがいいんでしょうか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
ママリ
育休であろうと、有給であろうと、休暇を取る前の給与が取った後の給与よりも下がっているため、社会保険料（年金、健康保険）が下がりますよというお知らせだと思うのですが、、
これを出すことによって、手取りが少し増えると思います！
はじめてのママリ🔰
なるほど！そういうことなんですね！スッキリしました！
ありがとうございます✨