はじめてのママリ🔰
育休手当は退職となれば支給終了します。
解雇や倒産なら失業手当はすぐにもらえます。
異動案内があって断ったら自己都合になる可能性もあります。(通勤ができないくらい遠いなら特定理由離職者になります)
はじめてのママリ🔰
とりあえず系列への異動を受け入れて育休取りきって、復帰しないで退職なら育休手当はもらい切れるかと。
自己都合退職になるので失業手当は3ヶ月の待機が発生しますが。
はじめてのママリ🔰
そうですよね！
ありがとうございます。
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はじめてのママリ🔰
早速ありがとうございます！
やっぱりそうなんですね💦
因みに会社に移動を断った場合にすぐ失業手当てが貰えるかどうかは聞いても良いと思いますか？
辞めておいた方が良いですかね🤔💦
はじめてのママリ🔰
その場合、最終的にはハローワークの判断になるので会社に聞いても確実な回答はないと思います🥲💦
はじめてのママリ🔰
なるほど！ハローワークになるのですね💦
大元は同じでも税金対策？で会社が違うのですが一旦、退職して次の店舗の会社に入社する形になるのですがそれでも自己都合の退社扱いになってしまうのですかね😭
はじめてのママリ🔰
会社が違うんですね！それは倒産するってことですか？
その場合は会社都合になるので失業手当はすぐもらえますよ✨
はじめてのママリ🔰
他にも店舗があって倒産自体はしないみたいです😥
そうなるとやっぱり自己都合ですかね、、、
ハローワークに聞くのもNGですよね？😅
そうなると一か八かで辞める形になりますよね～😱💦