お仕事
育休中の妻が、夫の遅い勤務時間を免除できる制度について相談しています。時短勤務はあるが、遅出をしない制度はあるかどうか調べています。
夫の働き方、使える制度？について質問です。
現在6ヶ月の子がおり、私は育休中です（1年間予定）。
夫の仕事は週休2日、日勤（8時-17時）です。シフト制で、遅出業務（11時-20時）もあります。残業や遅出で仕事の日はほとんどワンオペで過ごしています。
そこで遅出など遅い時間の勤務は免除してもらえないかな〜と、制度について色々調べているんですが難しく、3歳未満の子がいる方は、申請すれば時短勤務ができるとかはよくでてくるんですが…。時短ではなく、“遅出をしない“みたいな制度はあるのでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(生後7ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
制度はないですね。
会社がそれに考慮してくれるかどうかだけです。
でも男性だとそのあたりはほとんど難しいとおもいます🫠
はじめてのママリ🔰
育児をする者（男性でも可）の時間外勤務や深夜勤務の制限措置はあります。
残業の制限は使えそうですが、深夜は22時〜翌朝5時を指すので20時は対象ではないので、社内の調整で対応になりそうですね。
いつまで制度を利用できるかは、法律＋それぞれの会社の就業規則によるかなと思います。
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はじめてのママリ🔰
やはり時間外や深夜ですよね😭
残業も含めて、職場の方にお願いしてみようかと思います。回答ありがとうございました！- 5月28日
はじめてのママリ🔰
やはりないんですね😭
そうですよね…難しそうですが、改めて職場の方にお願いしてみようかと思います。回答ありがとうございました！