コメント
めろんぱん
聞いて全然大丈夫ですし堂々としてれば大丈夫です🙆
ママリ
名乗らずに、これから保育園を考えているのですが、、と切り出して2を先にききます！
そのあと万が一復帰の店舗が遠いところになってしまって退職する場合は、、と聞くとスムーズな気がします！
ちなみにうちの地域は①は3ヶ月なら可能、②は必ず就労証明書を提出。必要な場合短時間保育と標準保育の切り替えはあるものの基準クリアしていれば退園にはならないです。
-
はじめてのママリ🔰
の通りにやってみます😊😊
- 5月21日
ママリ
①ママリさんのおっしゃる通り復帰しないの？と思われるかもしれません💦
しかし復帰後に定時で上がれないなど子育てに向かないと感じた場合や、異動が決まって多忙な部に配属されてしまったなど事情も有り得るので、そういう場合はどうしたらいいかと確認してみるのはどうでしょうか💡
復職せずに止むを得ず退職の運びとなった場合、だと心配なんだな〜と印象を受けるぐらいだと思います。
②勤務時間によると思うので、変更前と変更後の勤務時間を合わせて伝えることで回答いただけると思います😊
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
安心しました😣- 5月21日
もあきゅん
体験談になります。
①保育園の申請時に退職が確定してない場合はそのままＯＫ。退職確定だと育休を切り上げないと不正受給になります。
保育園が決まった後に退職が確定した場合は求職活動中に切り替えられ2~3ヶ月以内に就職出来なければ退園になります。
②勤務時間が変更した場合は標準時間、短時間の変更のみ
-
はじめてのママリ🔰
①のときは1度も出勤せずに退職でしたか？？😵💫
- 5月21日
-
もあきゅん
出勤してないです！
育休中に会社から復帰が
難しいと言われたので
制服や保険証返して書類
貰っただけです。- 5月21日
-
はじめてのママリ🔰
店舗が遠くのところ言われるかもしれなくてそうなると辞めるしかなくて💦
それも保育園決まってからしかわからないので参考になりました😭😭- 5月21日
はじめてのママリ🔰
そのお言葉心強いです！！！