保育園の月労働時間数の計算法について教えてください。365日から年間の休日数を引いて12で割り、その結果に勤務時間を掛けると月の労働時間数が求められますか？また、保育短時間は変更できないのでしょうか？
保育園の保育を必要な事由の「月労働時間数」の計算法が知りたいです。
私の職場は暦通りの休日数なのですが、365日から年間の休日数を引いて12で割って、時間で割るという計算で合ってますか？
例えば9:00〜15:30の時短で、2025年1月1日から復帰だとしたら
365-120（2025年の休日数）＝245
245÷12＝20.41
20.41×5.5（9:00-15:30、休憩60分）＝112
で、月労働時間数は112時間ということになりますか？
時短にはいたいものの、家から職場が遠く家を7時半に出なければならず保育短時間（開始が8時）の時間に間に合わないので保育標準時間にしたくて計算機とにらめっこしてます。
保育短時間の時間は変えることはできないですよね？
- まー
コメント
おいずみ
計算方法は合っていると思いました！
時間が間に合わないと言えば、朝の時間早めるのは大丈夫じゃないかな？と思いましたが…園によるのかな💦
下の子の保育園では、朝は無料で延長？といいますか、はやく送ることは可能です！
to.ri
就労証明書の書き方によりますが、
9:00〜15:30＝6.5時間
6.5時間×週5×4週＝130時間
になりませんか？
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まー
休憩時間も入れていいんですか？？
それなら標準保育時間にできそうです！！！🥹- 5月10日
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to.ri
休憩時間はオッケーなはずです。
通勤時間は自治体によります。- 5月10日
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まー
ありがとうございます‼️先ほど電話で確認し、休憩時間オッケー通勤時間NGとのご回答いただきました🥹
- 5月13日
まー
え！そんなこと可能なんですか！！🥹それはありがたすぎますね、、✨1時間も早く送っていっていいものなのでしょうか、、ここは要確認ですね🤔🥹