お仕事
正社員で内定後に休み希望は非常識か。子どもの休みを希望したら入社日が延期された。気になるが悪印象か。
正社員で、内定直後に休み希望は非常識なのでしょうか。
有給が使えず欠勤になることは把握してます。
勤務表を作ってもらうのに、入社日の話になり
もし、可能なら子どものことでの休みが欲しいとつたえました。
ですが、こちらの都合なので可能だったらで大丈夫と伝えていたのですが、
その後2度目の連絡で、休み希望にしていた日を過ぎてからの入社に延期になりました。
会社側も都合がいいから、大丈夫ですよと言ってもらいましたが、私が休み希望さえ言わなければ
最初に提示された最短の入社日になっていたのでは無いかと気になります。悪印象ですかね。。
せっかく私の熱意が伝わり、一緒に仕事をしたいと言っていただいたのに、、初っ端から休み希望をいい、延期させるなんて。。
- きーママ(2歳10ヶ月)
コメント
みみー
理由にもよりますが欠勤が多いとボーナスにも響くので、会社側の計らいだったのかな？と思いますよ😊
ワーママはこの先行事や体調不良など、子どもの事で休んでしまって色んな思いをされると思います！
これからたくさん悩むと思うので、今回の事は会社も良いって言ってくれたし！位の気持ちで大丈夫です！
HSPママ
働き初めてすぐ休むの？って思われないようにって配慮かなと思います🙂
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きーママ
お返事ありがとうございます！！
配慮してもらったってことですかね！
素直に延期してもらったと思ったらいいですかね！- 4月27日
きーママ
お返事ありがとうございます。
そうですよね😅きっとこれからも休み希望あることありますよね。
言わなければギリギリ半月出勤でき、出勤日数が足りるので予定通り5月入社が出来ていたので、休み言わず出勤にしとけば良かったと後悔中で。
会社側が最終判断した結果だからと思い、気にしないようにするのがいいですよね！