コメント
わーいワーイWaaai＼(^o^)／
ご主人の健康組合によります。
月の上限が決まってる場合があります。
はじめてのママリ🔰
社会保険の扶養だと月額でみる場合はダメだと思います💦
旦那さんの会社次第かなと
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２児ママり
ありがとうございます！
旦那に確認してもらいます！🙆🏼♀️- 4月23日
はじめてのママリ🔰
税扶養ですか？社会保険の扶養のことですか？
税扶養なら1月〜12月で計算するので、その考え方で大丈夫です。
社保扶養は繁忙期等の理由以外で規定範囲内を3ヶ月連続で超えるとアウトです。
被保険者の会社ではなく、自分の勤める会社から指摘されます。
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２児ママり
ありがとうございます！
社会保険のです！
そうなんですね😱
きちんと確認しておきます🙇🏼♀️- 4月23日
はじめてのママリン🔰
上の方が書いているように旦那さんが勤めている会社に確認しないといけないです。
会社によって扶養の条件が違うので必ず聞く必要があります。
仮に年130万以内なら月はいくらでも大丈夫なら5月～12月の給与で130万以内になるように働けば大丈夫ですが、月額88000円以内でとなると88000円を超えないように働かないといけないです。
あとゆちゃさんが働く予定の職場の働く条件によっても職場での社会保険加入の条件に該当するようになるのでそのへんも注意してください。
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２児ママり
ありがとうございます！
確認してもらいます🙆🏼♀️！
103万と130万もまた色々違うんですかね😭
自身の会社の社保条件も要確認ですね、、、😭- 4月23日
はじめてのママリ🔰
旦那さんの職場に聞かなければならないのでは？
我が家の場合は130万まで扶養内でいられるけど3ヶ月連続108000円超えると扶養から抜けます。
年間で超えてなくてもです。
ただ私のパート先は5月から始まる月9万円を3ヶ月連続超えると職場の社保に入らないといけなくて
年収は旦那の職場の規模によって変わると言われましたが130万まで行けるので130マンですが
3ヶ月連続9マン超えないようにしないといけなです。
なので職場と旦那さんの職場に聞いてそれを照らし合わせるしかないです
２児ママり
ありがとうございます！
旦那に聞いてもらいます🙆🏼♀️！