お仕事
勤務地が遠くなり、子育てと仕事の両立が難しい状況です。転職や延長保育を検討中。異動を希望するが、時短制度社員が多い店舗に選ばれたことに気を使っています。
仕事復帰が決まりました。
サービス販売業で店舗勤務をしております。
本来戻る予定だったのが急遽、
勤務地が産前いた店舗には戻れず、
電車で50分の所になってしまいました。(産前は電車で5分)
理由としては時短制度を使っている社員が多く、
店舗勤務のため1店舗にその社員は1人と決まっているためです。
勤務時間か10時半〜17時。
本来であれば9時半〜17時、慣れてきたら18時まで勤務し18時半までの保育園に迎えに行く予定でした。
始業時間が予定り1時間遅いのでそこですでに
給料が2万くらい変わります。。
さらに勤務予定地では通勤に50分かかるため
17時がMAX働ける時間です。
お給料を考えるだけで生活がカツカツなのが目に見えます。
産前店舗に戻れる予定だったので
延長保育も申し込んでいないです。
とりあえず半年頑張って転職をしようか
延長保育を申し込もうか
今どうしようか悩んでいます。
朝余裕があるのに延長保育をして夜バタバタしてしまうのも
子供が可哀想な気もします。
会社に店舗が空き次第異動したいとお願いをしようかなと思いましたが
まだ復帰もしていないのにそんなこと言うのも印象が悪そうな気もしますし時短制度取得社員が多い中、今の店舗に選んでもらったので申し訳ない気もします。
- ちぃママ(8歳)
コメント
しぃか@シンママ万歳
えー‼それなら元の近い店舗でフルタイム働いた方がよくないですか？
通勤に50分かけるなら1時間余計に働きたいです
ちぃママ
そうなんですよ…。
ただ元の店舗にも時短のスタッフがいるので戻れないんです…。
しぃか@シンママ万歳
元の店舗で時短ではなく働けないんですか？
遠い店舗で時短にしても、通勤時間足したらもったいないです
ちぃママ
通勤時間もったいないですよね(Ｔ＿Ｔ)
フルタイムだと元の店舗でも19時までなのでどちらにしても保育園のお迎えが間に合いません(Ｔ＿Ｔ)