お仕事
派遣中に人事異動あり。復帰後の時短勤務について条件変更あり。他で働く提案も。希望は時短勤務を続けたい。条件変更に不満。
派遣で育休中です。
3月1日付で、マネージャーも部長も異動となり、新しい人が来ています。
派遣の担当者も、挨拶しに行ったそうです。
その時に、部長から、育休をとっているということは聞いていない、知らないと言い出したそうです。
復帰後の時短勤務も、復帰して引き継ぎ期間なら時短勤務していいが、引き継ぎ期間が終われば、フル(9〜17)でお願いしますとも言われたそうです。
私の希望は、なるべく長く時短勤務をお願いしたい！と、派遣の担当者には伝えています。
育休に入る前からも、復帰後の時短勤務をお願いしていて、了解を得ていました。前のマネージャーからも。
また話をしに行くと担当者は言ってくれましたが、もし条件に合わないようなら、他で働くのはどうか？という案も出されました。
私は、今の所で約3年働いてきました。環境も仕事も慣れてる所に戻りたいのが本音です。
人事異動があるのは仕方ないですが、人が変わると条件も変わるなんて、納得いかないです。
- えっちゃん(3歳6ヶ月, 6歳, 8歳)
コメント
かずゆあ
私も派遣してた時期ありました！！
折角3年も働いてたのに酷いですね💦
下手したら入ったばかりの正社員よりママホさんの方が仕事出来るんじゃないですか？？🙄
前の担当者は何故きちんと伝えてくれなかったんでしょうね？？
慣れてる職場が1番いいですよね。
えっちゃん
もう怒りしかないですね。
しかも、その新しい部長、派遣をバカにしてんのか、派遣なら育休とれば、そこで終わりだろ、みたいな発言もしているそうです。
ブチ切れそうです(°_°)
かずゆあ
本当ブチ切れ発言ですね😤
派遣をなんだと思ってるんですかね！😑
条件合わないのは気に触りますが、その部長の下では働きたくなくなりますね😓