コメント
はじめてのママリ🔰
実際に引き抜き行為をする可能性が全くないなら書いて穏便に済ませればいいと思います。
そもそもその書類は法的拘束力はなにもないので、口約束のようなものです。もし引き抜きしたとしても、よほど悪質でなければ責任取らされることはないです。
みー
難癖つけられたら嫌なので、書かない方が良いと思います。
労働基準行政の相談窓口に相談してみるのはどうでしょうか。
-
n
とりあえず保留にしているみたいなので、明日相談してみようかと思います😭
- 4月14日
退会ユーザー
会社に損害があった場合のことは、入社するときに書くものなので、退職するときに書く必要ありません。
何かしらで後から言ってきそうなので労基に電話してこういう事があるんですけど署名したほうがいいんでしょうか？って聞くのはどうですか？
-
n
明日相談してみようと思います😭ありがとうございます😭
- 4月14日
n
そうなんですね💦教えていただきありがとうございます😭