育児休業給付金の条件について総務に相談したが、明確な回答が得られずモヤモヤしている。早く出産した場合、産休開始日は前倒しになるかどうか知りたい。

はじめてのママリ🔰

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  シェリー

  ありがとうございます😭
  実は私の場合、2/1まで病気休職で傷病手当をいただいて休んでおり、そのまま2/2より産休に入ったかたちです。
  そうなってくるとまた条件も変わってくるのでしょうか😭

  • 4月8日
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  はじめてのママリ🔰

  出勤簿に「傷病休職」や「産前産後休暇」など登録されるかと思います。
  ハローワークには出勤簿も提出するので、「産前産後休暇」の開始日から直近2年でみます！

  • 4月8日
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  はじめてのママリ🔰

  あと、休職期間は遡れるのでmax4年まで遡れますよ✨

  • 4月8日
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  シェリー

  詳しくありがとうございます😭
  育休開始日が2024/5/2からなのですが、この日から直近2年間で条件に当てはまるか確認し、休職している期間があれば最大2020年5月2日まで遡ることができる…という認識であっておりますでしょうか？🥹
  また、休職してそのまま産休に入った場合、出産が早まっても産休開始日は前倒しにはならないと理解しましたが、こちらもあっておりまかしか？
  色々お伺いしてしまい申し訳ございません…

  • 4月8日
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  はじめてのママリ🔰

  2024/5/2〜育休であれば、
  本来は2022/5/2〜でみます。例えばこの間に1年休職期間があれば2021/5/2まで遡ることができます。
  2年間休職していれば2020/5/2まで遡れます！(これがmaxです)
  
  産休開始日の件も、合っています✨

  • 4月9日
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  シェリー

  ありがとうございます🥲
  モヤモヤしていたところが解消できて良かったです✨
  恐らくギリギリ条件は満たしていると思うので支給があると信じて待ちたいと思います🥹

  • 4月9日

はじめてのママリ🔰

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  シェリー

  言葉足らずで申し訳ございません🥲育児休業給付金の要件ギリギリのため、画像にある改定後の条件であれば適用になる可能性があるので、出産日によって産休開始日が変わるのかが気になっておりました。

  • 4月9日

はじめてのママリ🔰

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  シェリー

  ありがとうございます😭
  私もその認識だったのですが、
  出産手当金申請をした際に産休開始日が前倒しになったので、育児休業給付金の産休開始日も前倒しになるのかと不安になっておりました🥲
  休職期間分は遡れるとのことですが、2022年8月まで1人目の育休を取得しており遡っても適用になるか微妙なところで…

  • 4月9日
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  はじめてのママリ🔰

  出産手当金と育児休業給付金は管轄が異なるので計算も違います☺️
  
  いつから休職してたんでしょうか？？

  • 4月9日
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  シェリー

  そうだったんですね！
  無知で申し訳ございません😂
  
  休職、勤務期間はざっくり下記の通りです🙇‍♀️
  
  2020/5/30 1人目産休開始日
  2020/9-2022/7 1人目育休
  2022/8-2023/6 勤務
  2023/6-2023/8 休職
  2023/8-2023/10 勤務
  2023/11-2024/1 休職

  • 4月9日
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  はじめてのママリ🔰

  2.3から産休だと2022.2.3~2024.2.2で条件を満たしてるか確認します。この間に9ヶ月の休職期間があるとすると2021.5.3〜にかわります。
  遡った先が第1子さんの育休期間になるので2022.8~2023.6までの働いていた期間と2023.8~10までの働いていた期間が完全月でどのくらい取れるのかになりますね！全て完全月を満たしていたら給付金の条件は満たすことになりますが。仮に足らなければうまく完全月を満たせるように有給消化するか産休明けに出勤するかです🤔
  あとは最悪の手段として傷病手当を使うかってのも出来なくはないです。

  • 4月9日
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  シェリー

  詳しくありがとうございます🥹
  産休開始日に誤りがあり、2024.2.2からでした💦
  この場合2022.2.22-2024.2.1の期間で条件を満たしていれば良いということでしょうか？
  
  また初歩的な話で大変申し訳ないのですが、
  完全月は以下のような期間で確認すれば良いのでしょうか？
  
  2024.2.1-2024.1.2
  2024.1.1-2023.12.2
  2023.12.1-2023.11.2
  2023.11.1-2023.10.2
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  支給されなかった場合のアドバイスもありがとうございます😭✨
  最悪、支給されなかったら一旦復帰して改めて育休を取得する、もしくは復帰して傷病手当をもらう…ということでしょうか？
  色々質問ばかりで申し訳ございません😭

  • 4月9日
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  はじめてのママリ🔰

  そうですね！
  2022.02.02~2024.02.01です。この間に育休と休職期間があるのでその分を遡ります。
  
  シェリーさんの場合だと月の2日〜翌月1日を1ヶ月とカウントします。なので、2024.1.2~2024.2.1、2023.12.2~2024.1.1となります。
  
  傷病手当貰うなら復帰しないです💦💦むしろ診断書の提出が必要な場合もあるかと思います。復帰するなら足りない分を働くって感じです。

  • 4月9日
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  シェリー

  よく理解できました✨ありがとうございます😊
  傷病手当をいただく方法についても詳しく教えてくださり非常に助かります！出産後育休を取得する申請書を会社に提出してしまっているので、育児休業給付金の受給対象外になってしまった場合申請書を取りさげることができるのか分からないところではありますが、そのような方法があること念頭に置いておきます☺️
  育児休業給付金が貰えなかったらどうしようと不安だったので、安心材料になりました！

  • 4月9日