育休延長手続きのタイミングと保育園入園希望が重なり、手続きが心配。ハローワークで相談したいが時間がない。助けてください。
育休手当等について詳しい方教えてください
現在2人目妊娠中(8月中旬予定)です。
復帰することなく連続育休という形をとる予定なので、今現在上の子は保育園に預けていないのですが、私が住んでいる地域では出産予定日の前後2ヶ月に上の子を預けられるとの事です。
上の子は育休延長する為に4月以降の保育園入園の選考の優先取り下げしている状態なので、それを解除して6月入園で申し込みをしたいです。
ただ、そこで気になったのが、2歳までの育休延長の手続きを1歳半のタイミングで行わなければならないはずですが、6月に1歳半になるので、上記の入園希望時期と被ってしまう＝育休延長の手続きが行えないのでは？となっています。
役所で聞こうとしたらその件は管轄外になるいうことでしたので、ハローワークへ行かなければならないですがなかなか時間が取れない為、もしこちらでお分かりになる方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
- ゆゆ(妊娠25週目, 1歳4ヶ月)
コメント
こんこん
6月に1歳半で8月中旬に出産予定なんですね🤔
出産予定日の6週間前(おおよそ7月頭〜)から産前休暇には入れますので、ちょうどひとつき丸々どうなるかという問題ですね。
１ヶ月育休手当無しであれば会社の方は育休延長が出来る可能性がありますが、手当を貰いたいとなると2人目産前休暇に入るタイミングの7月から1人目を保育園に預けれるようにするしか方法はないのかなと思います。
1歳半になる月の不承諾通知があれば育休手当延長は出来ますので、入園時期を7月にズラすしか無いかと思います。
もしくは会社が良いと言うならば、1歳半の時点で復帰という形にして6月を有給で繋ぎ、2人目産前休暇まで結果的に休むかです。
詳しくはやはりハローワークに聞くしかありませんが、一般的に考えられる方法としては上記内容が予想されます。
手当に関わるのでシビアな問題だとは思いますが、ハローワークの担当者によってはプロにしかわからない、上記以外のより良い方法を提示してくれる可能性もあります。
ゆゆ
やっぱりその二択になってしまいますよね…
会社に相談しようかと思いましたが、そうなると育休延長したいが為に選考の優先を外しているとバレてしまいそうな気がする為、穏便に済ませるならやはり7月入園にずらすしかないですよね…
一応頑張って時間作ってハローワークに聞きに行くことにします。
ありがとうございます！🙇♀️