コメント
月見大福
産休は誰でも取れますが、育休は条件があるので1年未満だと会社から断られたら取れませんね🤔
時給で働いてたりするとその間の手当とかはない場合も多いので、もし産休が取れても結局無給であることに変わりはないと思います。
育休が取れないとなると産休を取ったとしても産後すぐから働くことになるし、どうせお金貰えないので働けるようになったら再契約した方が肉体的には楽だと思いますよ。
ままり👶🏻
会社側には拒否権ないはずです！
それはおかしいと思います🤔
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まつ
回答ありがとうございます！
ですよね、、、調べたら法律にもあるみたいで、びっくりました😭- 4月4日
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ままり👶🏻
そんな事言う会社があるなんて…
こっちが知らないとでも思ってるんですかね😩- 4月4日
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まつ
ちょっと扱い酷いですよね😢
こっちは知らないって思ってるんでしょうね😞
たくさん調べてるんで、会社のおじさん達よりは詳しいです😤笑- 4月4日
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ままり👶🏻
ほんとひどいです😵💫
取れないなら取れない理由を納得できるまでちゃんと詳しく伝えてほしいです💦- 4月4日
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まつ
ほんと納得いくまで説明ほしいです😭
労働基準法があるのに😭- 4月4日
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ままり👶🏻
なんのための労働基準法ですか！
ってなりますもんね💦
納得の行く結果になるといいですね😭- 4月4日
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まつ
ほんとですよね😭
自分の会社の本社に聞いたら、パートでも産休育休制度あるみたいなので安心しました😮💨- 4月5日
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ままり👶🏻
よかったですね！！🤩
本社に聞いて正解でしたね🙆♀️- 4月5日
はじめてのママリ🔰
有期の非正規だと、別の理由で契約更新しないといわれたら育休とれないです😣
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まつ
回答ありがとうございます！
とくに期限はないです😰- 4月4日
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はじめてのママリ🔰
雇用側が１年毎とかしれっと雇用期間設定している場合が多いので…😔
期限ないって思っちゃうほど、更新の話や更新面接などなく自動更新って感じの職場も多いです🙏
契約書に無期って書いてあれば、安心です☺️- 4月4日
まつ
回答ありがとうございます！
2024年11月出産予定なので、ギリギリ1年経ってます！