お仕事
1歳になる子供がいる10月生まれの女性が、パートで働きたいが、月に休みが多いと給料が減ることが心配。12月だけ扶養内になるか、他の月の休みを減らして12月だけ休みを増やすことは可能でしょうか？
パート扶養内、扶養外に詳しい方教えてください。
10月生まれの子が1歳になれば正社員からパートで今の職場に戻りたいと思っています。従業員数101人以上です。
扶養外で働き
６時間勤務の時給1000円で土日祝、GW.盆、年末年始は休みたいと思ってます。
何もない月は月休み10-12日間程度でいいのですが、年末年始等は月休みが２０２４年は16日間、２０２５年は14日間ほど欲しいと思っています。（勤務表が20日締め）
そうなると12月とかは給料がとても減ってしまいます。
こういう場合12月分だけ扶養内になったりするのですか？😓💦
それとも12月以外の月の休みを10日で抑えて12月だけ休み多くなるなら大丈夫なのでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(1歳1ヶ月, 3歳4ヶ月)
はじめてのママリ🔰
確か3ヶ月以上続いた場合適用になるとかだった気がするので、12月だけ扶養内とかはないです！
はじめてのママリ🔰
12月だけとかで扶養に入るのはできないと思います。
12月から契約時間を変えて働くとかならいけます。
あくまで契約ベースなので、体調不良が思ったより多くても扶養内にーとかもできないと思います。
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