育休中の女性が、子供2人欲しいけど職場が理解ない。2人目の産休育休が難しく、転職を考える。派遣での転職も視野に入れている。保育園は来年4月から考えており、市役所で相談予定。
お仕事について相談させてください。
現在正社員で育休を取得しており、9月に復帰予定です。
子供は将来2人欲しいと考えているのですが、
現在の職場は子育てについて理解がなく、
2人目の産休育休を取得した実績がありません。
なんとなく、2人目の産休育休取得は駄目な
雰囲気というか、そんな感じです…🥲
今まではとりあえず今の会社で復帰して働こうと
思っていたのですが、2人目ができたら退職しないと
いけないかもと考えると、早めに転職した方が
良いかなという考えに変わってきました。
ただ、今の状況だと正社員で転職するのは
難しいかと思うので、派遣で転職することを
考えております。
メリットデメリットあると思うのですが、
同じように育休明けで正社員から派遣に
転職された方がいらっしゃいましたら
転職してみてどうだったか等、
お話を聞かせていただければと思います！
ちなみに保育園については、一度正社員で復帰してから
退職し、猶予期間を使って転職しようかと思っていた
のですが、保育料が高いので9月には入園せず、
来年4月からの入園で応募しようと思っています。
それまでは失業手当を利用しようと思ってます。
求職中だと入園がなかなか難しいかと思いますが、
そのあたりは市役所に相談しようと思っているので
入園について以外のお話をお願いします。
- あき(生後7ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
派遣と正社員で待遇が違うので派遣元をどの会社にするかは慎重に選んだ方がよろしいかと思います。育休が取れるのかどうかはとても重要になってきます。出来ることなら派遣よりかは直雇用のほうが良いかとは思います😥
そして失業保険を使うのであれば次の産休までに1年の完全月がないと育児休業給付金は貰えないのでそこも要注意です。あとは失業保険受給時に扶養に入るのか任継にするのか国保にするのかも事前に決めておくといいと思います。
私自身は育休明け有給消化で雇用形態かえず転職しました。昔派遣で仕事してましたが、派遣だと突然切られるのが1番怖いところだと思います🥲
あき
詳しくありがとうございます！
派遣元は産休育休が取れるかどうかなど、きちんと確認してから決めようと思います！！
2人目に関してはすぐには考えていないので、完全月1年については満たせるかと思います。
待遇やお給料のことを考えると直雇用の方がいいとは思いつつ、正社員で育児と両立できる自信がなく…😭😭😭
私のメンタルのことを考えると、派遣で生活に困らない程度に働くのがいいのかなと思っています。
派遣切りは怖いですね😨
産後のキャリアの選択、本当に難しいです💦