妊娠中で仕事を休んでいるパート労働者が、社会保険料を払い続けるか、旦那の扶養に入るか悩んでいます。産休手当の受給条件や、病気での仕事復帰の難しさも心配しています。助言を求めています。

りりり

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  まままる

  コメントありがとうございます！はい、存じています🙇‍♀️
  かかりつけが総合病院でして、毎月記入してもらおうとするとお金も時間もかかり手間なため最後にまとめて申請しようと思っています🥲

  • 3月26日
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  りりり

  社会保険料が今は支払いきついと思いますが傷病手当や出産手当金のことを考えたら加入していたほうが良いかなと思います🤔

  • 3月26日

はじめてのママリ🔰

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  まままる

  ご丁寧にありがとうございます🙇‍♀️
  すみません、しっかり記入していなかったのですが
  去年はフルタイムで週5だったのですが手取りが13万くらい
  今年は持病の悪化で週4になり手取りが10万ないくらいでした。
  
  社会保険料は３万いかないくらいです。
  去年の収入が関係しているのか今年、手取りは減っても社会保険料は上がりました、、🥲
  
  こんな少ないお給料でもやっぱり加入続けていたほうがいいですかね？🥲💦

  • 3月26日
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  はじめてのママリ🔰

  そうですね。
  今支払ってるのは（今年の8月分まで）2023.4〜6の給料から決められた等級なので今の賃金に対して合ってないってことですね😶
  
  いつから産休の予定でしょうか？
  試算してみると思います。

  • 3月26日
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  まままる

  10月が出産予定日です
  （まだ詳しい日にちは言われていません💦）
  なので6週間前だとすると9月には産休になるのではないかなと思います🥲

  • 3月26日
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  はじめてのママリ🔰

  これから復帰予定があるかどうかでも変わりますが。
  
  ずっと休職したまま産休に入ったとすると、あと半年分の社会保険料と住民税の支払いが発生するのに対し出産手当金と傷病手当金が支給されます。
  
  4月から社保の被保険者として復帰して産休まで働いたとしたら出産手当金の日額が下がります。
  
  4月から被扶養者として働いた場合、社保の支払いはなくなりますが住民税は控除されますよね。あと扶養内ってのが雇用保険に加入できるのかどうかの確認はした方がよろしいかと思います。仮に条件を満たしていてもその時に雇用保険に加入してなければ育児休業給付金が支給されないです。。。

  • 3月26日
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  まままる

  そうなんですね！
  安定期あたりになったら少し復帰してみようかなと思っていたのですが、たぶんまた休むことになる気がしています。
  下手に試しで出勤するくらいなら、このまま産休までお休みしていたほうが出産手当金の日額は下がらないのでしょうか？
  無知ですみません💦

  • 3月26日
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  はじめてのママリ🔰

  4~6月のお給料で9月分からの標準報酬月額が決まります。つまり、産休が9月からだとこの3ヶ月で決められた等級での計算になってしまうので日額は下がります。なので、出勤するなら月10日程度におさえたほうが良いです。ただ、10日出勤して得られる収入と休職して社保払って傷病手当貰う残りとどっちが多いのか、って所ですね。おそらく、休職したままのがよろしいかと思います。

  • 3月26日