4月4日から働き始めて1年が経つが、育休が取れない理由がわからない。雇用保険で2週間足りないと言われているが、具体的に何が足りないのか知りたい。労働時間が足りない場合、産休を2週間遅らせることは可能か。
転勤の為転職して、去年4月4日から(３ヶ月は試用期間)働き始めました！雇用保険にはその時から入っていました！
その後妊娠し予定日は6月14日です。
5月から産休に入るつもりでいますが、育休が取れないと会社から言われました。4月4日でちょうど1年経つし、なぜ取れないのかわからずにいます😱
会社的には育休あげられるけど、お金が出るのは雇用保険で２週間足りないと言われたのですが、何が２週間足りないのでしょうか？🤔
労働時間が足りないのなら、産休を2週間遅らせたら良いのでしょうか？
わからる方いらっしゃいましたら教えて下さい😫
- ☆(7歳)
コメント
のん
月に11日以上働いた月が12ヶ月以上が条件のはずです。11日に達してない月はありますか？
とあまま.
上の方がおっしゃる通り
過去２年間で月11日以上働いた月が12か月以上あるというのが
育休手当てを雇用保険からもらうのに
必要な条件になります。
転職前の職場では雇用保険に入って
いましたか？
転勤後すぐに今の会社に就職されて
失業保険を受け取っていなければ
前職場での雇用保険加入期間の日数も
加算することができます。
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☆
前職でも雇用保険加入していました！
2年半務めてまして、2月27日付けで退職し、その年の4月4日から働いています！
確か失業保険がもらえるのは３ヶ月以降働いていない場合ですかね？
そしたらもらってないと思いますけど、なんせ記憶が定かではありません😱
教えて頂いてるのに申し訳ないです😭- 3月23日
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とあまま.
お手元に前職をやめたときの
書類等残っていませんか？
離職票2というみどりのA3の
ペラペラな用紙をもっていれば
失業保険は手続きしてないことに
なると思います。もしその紙が
見つかればそれを現職場に提出し、
この期間も含まれるはずなので
育休手当ての申請してほしい旨
伝えてみてはどうでしょうか？- 3月23日
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なるほど！！
探してみます😀
逆に無ければ申請してるという事になりますね？😂
夜分遅くに本当に助かりました！
ありがとうございました😫- 3月23日
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基本的に土日祝休み平日勤務で、お休みは有休でもらってるので大丈夫だと思うんですけど、、勤怠が15日締めなので、タイミング的に11日を切った月があったのでしょうか？
給与明細の出勤日数とは違うのでしょうか？