10月に育休復帰し、パートで働きたい理由や収入について悩んでいます。扶養内と扶養外、どちらが得か教えてください。
10月以降の扶養内や扶養外等、パートについて詳しい方教えてください。
扶養内で働いた方がいいのか扶養外がいいのかどう働くのが損がないのかよくわからなくて‥
10月に育休復帰します。
パートになりたい理由は
・正社員だと月10日しか休みがないため、保育園の休みの日（土日祝、年末年始お盆GW）や参観日等休みたいからです。（私の職種は土日祝関係なく働かないといけないため）
・1日5-6時間程度で働きたい
なので何もない日は週5出勤等でも大丈夫なのですが自分が働けるだけ働いて損をするなら働き方を少し楽にしてもいいけど130万の壁とか良くわからなくて‥
この場合どう働くのが一番いいのか詳しい方教えてください😭😭
パートの時給は1000円程度です。
- はじめてのママリ🔰(生後6ヶ月, 2歳9ヶ月)
コメント
優龍
従業員が50人以上の会社なら
扶養内だと
106万以下
週20時間以下
月88000円以下などの条件になると思います。
変に130万くらいの稼ぎだと手取りは106万と同じくらいにはなると思うので
そこら辺の兼ね合いですね。
それでもいいなら、
パートで扶養外。
になると思います。
おだんご
私の会社は100名きるくらいの会社なので、今は130万を目処に週4、9時〜16時でパートで働いています！
10月からは上の方がおっしゃるように50人以上の会社は106万以下しか働けないので、働き方どうしようかなと思ってたところ妊娠が発覚し、今は産休に入っています😊
1年後に復帰しようとは思ってますが、もし扶養内が同じ条件なら（また2025年に変わるとか言われてますよね…）私は106万の壁で働こうかなと思っています！
正直今も130万を目処に働いてはいますが、子供や私の体調不良でなかなか130万に到達しないので、それなら減らした方がいいかなって感じです💦
ちなみに103万を超えると所得税はかかってしまいますが微々たるもので、あまり気にしなくていいかなと思います🙆♀️
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！ちなみに130万を目処に復帰したけど子供の体調不良等で結局106万以下になってしまった場合はこちらで何か手続き等しないといけないのでしょうか？😓
- 3月14日
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おだんご
10月以降に働くのであれば、50人以上の会社なら106万を目処にしないとダメですよ😣
ちょうど10月から扶養の範囲が厳しくなるので！
106万を超えたら社会保険をかけないといけないので、手取りが減ってしまいます💦
少なくなってもこちらから手続きは何もいらないですが、扶養を超えてしまったら総務から社会保険かけますとか言われるかなと思います！- 3月14日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
従業員50人以上の会社です！
なら130万にこだわらず自分が働ける分だけ働いた方が良いのでしょうか？🤔