お金・保険
育児休業や給料について教えてください。契約変更後、1年未満での取得が難しい状況です。条件は満たしているか確認し、受給したいです。
育児休業、育児休業給料金について、わかる方がいれば教えていただきたいです。
私は2013年から、派遣でA社に勤めています。
ご縁があり、A社に直接契約をしていただけることになり、派遣から直接契約に切り替え、2016年5月から契約社員として勤めています。
契約変更してすぐに妊娠がわかり、12月2日から産休に入りました。
産休については一時金、手当金共に申請済です。
そこで
育児休業については、同じ仕事内容ではありますが、契約が変わって1年未満になる為、5月からでないと取得できない。
育児休業給料金も、1年経過しないと支払いは難しいと言われました。
2年間の内に1ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上という条件は満たしています。
自分なりに調べたところ、転職をしていても1日も間が開かず社会保険に入っていると、受給資格はあるという情報も見ました。
派遣会社から離職票もいただいています。
もし受給出来るのであればしたのですが、このような状況であれば受給したいです！
どなたかご存知の方がいれば教えてください(^^)
- かおち(8歳, 13歳)
コメント
ザト
雇用保険は派遣の時も入ってたんですか？
ザト
社会保険（健康保険）ではなく、雇用保険です。
かおち
ご訂正ありがとうございます！
はい、入っていました。
ザト
それなら大丈夫ですよ♪
育児休業給付金を申請するとき以下の書類を出しますが、書き方に少し注意が必要なので、ハローワークに確認してみてください♪
かおち
写真までありがとうございます！
書類は会社でもらったので、ハローワークに直接聞いてみます(^^)
とても助かりました！